第一次跳槽的時候，工作經曆隻有一條，校園經曆又不再那麼重要，大家可能會突然覺得簡曆上沒什麼内容可寫了。

其實，相比于校招簡曆來說，社招簡曆會更加注重工作/實習/項目經曆，HR也會更加看重投遞者的個人實力，所以在簡曆當中，工作/實習/項目經曆和其他内容的比例分配應該是 7:3 左右。

就像這樣：

大數據工程師簡曆模闆-來源職徒簡曆

和應屆生簡曆相比，社招簡曆減少了校園經曆的部分，但是仍然可以保留與意向崗位相關的校園經曆内容。如果在校期間績點很高，要把成績和排名寫上。學校的課程内容如果和意向職位相關度大的話也可以寫。課外活動、實習經曆、培訓經曆如果和申請職位相關，且這份經曆能夠突出你的能力，也可以保留。除此以外，我們可以把重點放在目前隻有一段的工作經曆，以及實習經曆、項目經曆上面。

具體的撰寫方法，可以參照下面的幾個原則：

STAR法則算是簡曆制作當中比較常見的一個方法了，即情境(situation)、任務（task）、行動(action)、結果(result)。從這四個方面截取自己經曆中的關鍵詞，進行包裝，即：

Situation（情景）: 事情是在什麼情況下發生的；Task（任務）: 你是如何明确你的任務的；Action（行動）: 針對這樣的情況分析，你采用了什麼行動方式；Result（結果）：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼。

2.多使用崗位關鍵詞

簡曆的所有内容都需要圍繞着簡曆意向來寫，無關信息注意省略，研究好崗位JD，在簡曆内容中多寫關鍵詞。

因為HR在簡曆篩選過程中一般是跳躍式地快速對關鍵詞進行提取。例如，如果招聘的是新媒體運營人員，HR最關注的是閱讀量、增長率、微信、抖音等相關詞彙；如果招聘的是證券分析師，HR可能更關注的是CPA、投資收益、Wind、報告撰寫等相關詞彙。

如果我們的簡曆中包含這些崗位的關鍵詞，必然會引起HR的關注并有非常大的概率進入面試環節，而招聘公告就是我們獲取這些關鍵信息的主要渠道。如果招聘公告中沒有詳細的職位職責及職位要求，我們可以通過查找其他公司類似職位的招聘信息來進行分析。

對于一個求職目标，要先找好崗位關鍵詞，也就是在招聘網站找3-5個公司的該崗位職位描述和任職要求，挨個圈畫出關鍵詞，然後努力讓它們出現在自己簡曆上的工作實習經驗描述裡。

假如你嫌麻煩不太想自己找，告訴你個省事的辦法，可以到職徒簡曆新建一份或者導入自己的簡曆，在職徒收集了1500 優秀簡曆的案例庫中，你完全可以找到适合自己的優秀經曆描述。

案例庫-來源職徒簡曆

3.文字簡潔、數字量化

簡曆切忌一段經曆用一整段長篇文字來描述，而是要凝練簡潔，多使用意向崗位JD中的關鍵詞，

并且将一段經曆按照工作内容、職責、成績等進行分類，使用段落符進行分行填寫，

所以在簡曆上呈現的每一段經曆都應當是以段落符開頭的短句，一般3~4句話形成一個小段落，3~5個小的段落構成自己一段完整的經曆。

另外，還要靈活使用STAR法則，用簡明扼要的短句将自身的核心能力，核心價值，核心成就用數據化和關鍵詞的形式表述清楚。

我們以“貼發票報銷”這件簡單的任務為例，美化一下就可以得到下面的表達：

與公司财務部門定期做好溝通交流和項目對接工作，熟悉财務報銷的完整流程，工作效率高且無任何纰漏，在職期間，累計參與報銷項目300餘個；累計報銷額達52000000元；

再舉一個最近我修改的真實簡曆修改案例，來源于一位剛參加完職徒投行精英訓練營的同學：

關于這段經曆，他最開始在簡曆上是這麼寫的：

參加職徒投行精英訓練營，學習金融相關知識，完成并購案例模拟，獨立完成公開轉讓說明書，形成申報材料和PPT，小組在路演比賽中獲得第二名。

我幫他修改以後，就變成了這樣：

怎麼樣，是不是看起來厲害多了？

掌握了這幾個簡曆内容提升的技巧，相信大家在社招的過程中也能收獲到多多的offer！如果還有什麼關于簡曆制作的問題，也歡迎大家交流讨論~

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