今天咱們繼續來說一說自己繳納社保和單位繳納社保的區别。現如今靈活就業者越來越多，有好多自由工作者，他們都會選擇自己去繳納社保。因為沒有固定的公司，所以他們隻能以靈活就業者的身份去繳納社保。靈活就業者的增多，也讓大家開始關注自己繳納社保和單位為自己繳納社保，區别到底有多大。你選擇怎樣的繳費方式，對于我們來說才是最有利的呢。

首先給大家介紹一下自己繳納社保和單位為自己繳納社保的區别。

第一個就是繳納的險種是不一樣的。在這一項上，有很多人都有誤區，認為隻要自己選擇去繳納社保，就能夠擁有社保裡的五險。但其實如果你是以靈活就業者的身份去繳納社保的話，在很多地區是沒有辦法繳納生育保險和失業保險的。隻有在企業内工作的勞動者，他們才有五險，也就是我們熟知的養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險以及失業保險。現如今，随着社保的改革，有些地區計劃将生育保險也被納入到醫療保險當中，對于靈活就業者來說，也相當于有了生育保險，不過工傷保險和失業保險仍然是沒有辦法繳納的。

第二個不同呢，則是繳費的負擔是不一樣的

企業職工繳納社會保險其中有一部分是公司為其承擔的，而靈活就業人員去繳納社保的話，則全部由自己來承擔。不僅如此，靈活就業人員這部分群體，相對而言收入是不太穩定的。但是呢，他們要承擔全部的養老保險以及醫療保險。而且因為我們進入到養老保險個人賬戶的錢，是繳費基數的8%。也就是說，單位職工繳費相當于個人繳費，全部進入到了個人賬戶。對于靈活就業者來說，自己繳納的這部分錢，隻有一部分進入到了個人賬戶裡。不僅如此，根據咱們國家《社會保險法》的規定，養老保險個人賬戶的餘額在參保人沒有領取完之前去世的，還可以繼承。從這些角度上來說，靈活就業人員在繳納社保的支出上要比企業職工更多。

第三個則是繳費基數不一樣。對于企業職工來說，繳費基數是按照職工上年度工資收入的月平均值來計算的。包括年終獎，加班費以及各種津貼，以及補貼類的待遇。但是對于靈活就業人員來說，他們的繳費基數是可以自由選擇的。從60%~300%的社保繳費基數下限與上限中自由選擇。同樣靈活就業人員繳費的基數也是多繳多得，長繳多得，但同樣繳納的基數高，需要繳費的金額就會比較高。

最後一個呀，就是待遇的政策不一樣

其中有一項很重要的，就是退休年齡不一樣。女性的靈活就業人員領取養老金的條件是繳納社保滿15年，達到55周歲。不僅如此，還有一些地區有特殊的規定，比如像青島就規定女性靈活就業人員想要在50歲退休，就必須在單位交滿十年以上的社保才可以。

從上述我們分析的這些不同之處，去看自己繳納社保和單位繳納社保，的确有非常多的不同。企業員工繳納社保比起靈活就業人員，待遇可能會更好，繳費也會更少。不過在現實生活當中，也有很多不得以的情況，所以很多人隻能選擇以靈活就業的方式去繳納社保。不過不管怎麼樣，繳納社保都要比不繳納社保好得多，畢竟是給自己的晚年多一份保障。養老和醫療也是我們在生活當中最常見，最重要的一份保障。