最近，互聯網企業取消大小周成為衆多網友關注的重點。昨日，快手從7月1日取消大小周的消息更是登上了熱搜。看似是為員工謀福利的方案，卻遭到了三分之一員工的反對，有互聯網企業表示，一旦取消大小周，員工收入将減少20%。

大小周的取消也引起了衆多職場人對自己公司的調侃，“體面廠”海康威視的員工在職場社交平台脈脈上表示：同樣是取消大小周，互聯網員工收入減少20%，海康員工工資減少50塊。你沒有看錯，就是50塊。海康威視員工透露，海康周末加班工資是一天25塊。如果按照加班8小時計算，平均每小時薪資是3.125元，甚至比不上快餐店的兼職工薪資。

在衆多職場人的眼中，海康威視是上市公司、安防行業巨頭，是普通人難以進去的“體面廠”。但是，有不少海康員工在脈脈上發帖稱，現在的海康已經留不住年輕人了，就連那些沒有股票期權的“老人”也快留不住了，原因就在于，在海康威視，沒錢沒發展。

首先，錢少活兒多。從周末加班工資一天25塊基本上就能看出海康威視的工資水平，有海康威視員工在脈脈的“人工智能交流圈”發帖稱：工齡三年，在海康搞區域研發的，工資才12k。評論區有同公司員工評論，下個月滿四年，12k，準備跳槽。大華股份員工表示：同屆跳槽來得都比這薪資高吧。

雖然工資低、補貼少，但是海康威視的工作強度卻一點兒不弱。對此，有用戶在脈脈上甚至總結了幾家公司加班時間大PK。其中，海康不僅996，就連培訓都安排在周末；大華剛實行全部小周；宇視早8晚8，最後一個月是小周，周六上班……

不怕加班，就怕加班費低的拿不出手。海康員工在評論區調侃道：周六有25塊錢體面費，感謝公司。

其次，沒有上升空間。對于年輕人來說，賺不到錢固然可怕，但比賺不到錢更可怕的則是沒有上升空間。不少工作多年的海康員工都在脈脈上表示，公司内部領導小兵比例達到1.5：1，官僚主義嚴重，一個員工要聽一個半領導的指揮。并且，内部晉升空間與能力無關，與資曆有很大的關系。也就是說，資曆越老，越有可能晉升，年輕人短時間内基本晉升無望。

更重要的是，可能還沒熬到晉升的時候，年輕人就會發現技術退步了，因為技術太陳舊。同時，相比于互聯網行業的業務面來說，安防行業發展的視野太窄。進來幾年，很多年輕人發現晉升無望，跳槽出去也不好找工作，可選擇的行業空間較小，繼續留在安防行業，錢少事兒又多。

不過，這些都是站在員工角度上看到的安防行業存在的問題，也有用戶站在客觀的角度上對海康留不住年輕人的原因做了詳細的分析：

首先，公司的性質決定了員工沒辦法拿高薪。與互聯網企業多勞多得、上不封頂的薪資規定不同，海康是國有控股的三資企業，國企的工資是有限定的。所以，海康雖然很牛逼，但是薪資也就這麼點兒。

其次，公司重視的是員工的中長期發展。與其他公司不同的是，海康比較重視員工的中長期發展，注重員工在某一個領域的深耕。也就是說隻有在這裡多待幾年，把某一個領域的技術摸索透了，才有可能升職加薪。

最後，公司運作的方式，确實不利于員工積累競争力。據該用戶表示，海康目前還是主要靠售賣設備賺利潤，并且運作方式與主流的IT企業相差較大。待的時間越長，固化越嚴重，員工自身的競争力就越小。

互聯網公司錢多事兒多，但是并不穩定，最近的在線教育就是例子。安防行業錢少事兒多，相對比較穩定。每一個行業都有優劣勢，大家還是要站在中立的角度，根據自身的情況進行選擇！