職場人往往感到為難的是求職，确實無論什麼時候我們都有工作難找的感覺和經曆，然而不僅如此，有時候辭職也是件困難的事情，要麼用人單位不批，要麼就是扣工資，總之想要走人得付出代價。在整理文檔的時候發現了13年前幫一個小朋友寫的辭職信，看了一下，一時間的感慨不少，遙想當年小子找我寫辭職信的時候還給買了包煙，記得是七塊五的紅杉樹，至于有沒有弄個豬頭肉喝酒真的忘了。那時他很着急辭職，因為要回家相親，一方面又難以辭職，同時又擔心臉上的小疙瘩和廠裡生産環境有關。

本人楚某某毛坯車間職工，于2007年6月8日進廠上班，其中學徒期一個月（600元），試用期二個月（800元），有幸通過以上的三個月測試成為正式工——但是本人至今不明白工資的算法。我想，加班一晚隻有三元——隻有超級剝皮廠才能開出來的。

不是要我寫辭工報告嗎？好！寫給你們，看看你們的血壓是否正常？

首先寫這個報告就是多餘的，我和廠裡沒有簽訂書面勞動合同書，隻是事實勞動關系。其實即使有合同也是去留随便我的，我沒有賣給廠裡。《勞動法》明确規定了“企業不得限制職工的人身自由”，所以我要走，大路通天我高興去哪裡就是哪！哈哈！

再看工資待遇，《勞動法》和某省人大常委會2004年10月22日通過的《某省工資支付條例》以及某市勞動和社會保障局的相關規定——“試用期内的職工工資不得低于同等崗位工資的80%”。工資的支付周期應以月為單位，而親愛的某軋棍公司工資是壓了兩個月——受不了，受不了，是人就受不了，辭工要走也算是忍無可忍吧！

再看工作環境，聽說車間是有毒的，那鳥氣味特别難聞，懷疑長期下去有患職業病的可能，公司的勞動保護措施呢？俺怕怕，做夢也怕！

不妨順便看看福利待遇，社會保險——“養老、醫療、工傷、失業、就業、生育”我有嗎？說什麼不是正式工？我呸！“不管企業是否與職工簽訂勞動合同，隻要該職工給企業提供了勞動……就屬于養老保險對象”“不管職工在單位做了多長時間哪怕是一個月……”

還要理由嗎？其實我是不懂這些的，是市勞動和社會保障局同志告訴我的，以及122社會救助熱線也給出了招。常言道“好聚好散”。樹皮厚，臉皮薄—要是撕破了，恐怕不單疼也是很不好看吧？！諸位覺着如何啊？哈哈！

我要回家定親，此乃是人生大事也！定親定的是啥？——票子也！誰誰不是掙錢為了成家、養家？

希望有關老闆和不是老闆的老闆，拜托各位領導和不是領導的領導——高擡貴 ，予人方便予自己便方，請同意我辭工并一次性結算清我原本不多的全部工資，讓我順風扯旗“青春作伴好還鄉”！

此大禮

鞠躬再拜

楚某2007.10.30

細細看了一下這個簡單的辭職信，裡面的問題似乎今天依然存在着，不妨一一羅列出來，大家比照自己的所處的情況，看看自己是齊活了還是缺些什麼。

• 工資讓勞動者滿意嗎？
• 勞動者和用人單位依法簽訂有勞動合同嗎？
• 用人單位是否幫勞動者繳納了社保？
• 工資是否能夠按時發放？
• 加班是否按法定支付報酬？
• 在勞動過程中用人單位是否提供了相應的勞保用品？
• 試用期時長是否和勞動合同簽訂年限相符合？

7個問題，在13年前可能很普遍，雖然那時候工資不高，但是工資總有對比的，高低還是清楚的。我們承認那時候整體環境是那樣，然而13年過去了，我們勞動者的就業環境會有多大的變化呢？這7個問題還存在着幾個？簽訂勞動合同是大概的事情，繳納社保同樣也是大概的事情，沒有勞動合同和社保是勞動者的就業裸奔。

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