國企内退退休金多少?前兩天一篇文章中提到了國企“内退”的事，結果很多人都在咨詢我，怎麼我們單位沒有或者我們單位取消了？有的人說我們單位有，但是養老金要少交，退休後退休金肯定減少，那樣内退合算嗎？，今天小編就來聊一聊關于國企内退退休金多少?接下來我們就一起去研究一下吧!

國企内退退休金多少

前兩天一篇文章中提到了國企“内退”的事，結果很多人都在咨詢我，怎麼我們單位沒有或者我們單位取消了？有的人說我們單位有，但是養老金要少交，退休後退休金肯定減少，那樣内退合算嗎？

對于這些網友的問題，今天我就和大家聊一聊國企的“内退”的事情。

“内退”，顧名思義，指“内部退休”。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制内正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業内部提前退休。

那“内退”和“正式退休”有什麼區别呢？

一是退出工作崗位的年齡不同。根據我所在單位的情況是，一般職工是男55歲，女45歲，男性幹部57歲，女性幹部50歲可以辦理内退，這個年齡是不固定的，各單位有各單位的具體要求，但是男55歲，女45歲這是最起碼的條件。而“正式退休”則是按照國家規定要求執行，一般是男60歲，女幹部55歲，女職工50歲，不過從事特種作業的人員退休時間會提前，男55歲、女45歲。

二是“内退”和“正式退休”的工資待遇是不同的。“内退”隻是企業自發的行為，在“内退”和“正式退休”這段時間，國家是不承擔退休金發放的義務的，因此為維持“内退”人員生活費用來源，這段時間“内退”人員工資發放是由所在公司負責的，一般來說，辦理“内退”公司隻發放你的基本工資了，這部分錢基本上就是所謂的生活費；。“正式退休”就是按照國家法定退休年齡要求辦理退休的人員，這部分人員在退休後，就可以正常領取退休工資了，企業也不用再承擔其相關費用了。

三是“内退”和“正式退休”對公司來說地位基本一緻。因為“内退”的人員不用再上班了，已經不再占公司的職數和編制了，這樣更有利于公司的新陳代謝，讓更多年輕幹部和年輕員工脫穎而出。

“内退”和“正式退休”養老金的差别，我們簡單地推算一下？

首先需要說明的是“内退”不是正式退休，上面已經說得很明白了，這時其實“内退”人員和單位還是存在着正常的勞動關系的，所有在計算養老金的時候，“内退”的時間依然是要算工齡的。

在計算員工養老金的時候，我們要先知道退休金的計算公式。

退休金=個人養老金 基礎養老金 過渡性養老金

個人養老金=個人賬戶÷計發月數

基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資*（1 個人月平均繳費指數）÷2×繳費年限*1%

過渡性養老金是建立個人賬戶之前的養老金，這部分我們就不做細說。

從上面公式我們可以看出，

一是“内退”人員在最後5年因為交的養老保險少，造成了個人養老賬戶的簽 減少，導緻了個人養老金的減少。

二是因為“内退”人員上年度月平均工資的減少，同樣導緻了基礎養老金的減少。

這裡我就不給大家具體計算了，我們以在崗工資10000元來計算，通過大體測算正式退休人員退休金将比“内退”人員退休金高500多元（非專業人員，具體數據會有偏差）。

通過上面測算，我知道“内退”其實是很不合算的，如果能正常退休那是更好的。但是，現實經常會有“内退”的。“内退”的人員是不是傻。我不這麼認為。

一是，公司因為發展的需要，不得不安排一些人内退，你不内退就待崗，其結果是一樣的，而内退不光不工作，還有生活費拿，另外自己還可以幹點别的或者幹脆療養身體了。

二是，“内退”對于很多身體不太好或者家庭有老人、小孩照看的，能減輕很大的負擔。

在我看來，盡管“内退”不是每個人所願，或者“内退”導緻退休金的降低，但是當企業發生經營困難或者面臨改革，不得不清退人員的時候，“内退”恰恰是做好的做法，也是比較“溫和”的處理方式，但是現在很多單位已經慢慢的取消内退這種制度了，導緻在很多人員看來有“内退”的單位，恰恰也是單位具有責任擔當，也是對員工的一項福利。