内推了還需要面試嗎-tft每日頭條

經常有小夥伴咨詢問，内推簡曆是不是真的有用，HR對于内推簡曆會有什麼特别的對待嗎？

毫無疑問的一點是，内推簡曆肯定比自己投遞簡曆，要有更多的面試和成功入職的可能性，但是具體能有多大的可能性，還在于推薦人在公司的級别和人脈。

如果是一般員工推薦，HR就會按照公司正常的用人标準和用人要求一視同仁對待應聘，但也并非什麼優待也沒有，員工推薦的簡曆與應聘者直接投遞之間，最大的區别在于HR能百分百的保證篩選候選人簡曆。

内推了還需要面試嗎（HR在碰到内推簡曆時）1

要知道，如果是自主投遞的簡曆，很可能簡曆不一定能到達HR這裡，因為簡曆太多，一掃而過簡曆就會被漏掉。

不過，如果同樣是基層員工，如果這個員工和HR之間的關系非常好，很有可能内推的人員待遇會強一點，比如至少會安排一次初試。

這就是人脈的作用，其實在哪都一樣。

如果是中層員工推薦，為了表示尊重和支持，HR一般會通知員工至少面試一次，隻要不是什麼大的問題，HR初面這一關都會給予通過，至于後續部門面試則根據用人部門的要求自行決定，HR通常不會得罪人，在自己這一關能給扶持自然要給了。

内推了還需要面試嗎（HR在碰到内推簡曆時）2

如果是高層員工推薦，HR給予的優惠自然會更多，不僅自己權限範圍内給予通過，甚至還會給相關部門負責人提前打聲招呼，必要時還會将情況公司負責人，如果負責人認可此事，那後續就等着辦理入職了，負責人如果不同意，自然也是要尊重負責人的意見。

當然，作為HR，自然還會碰到CEO直接推薦候選人的情況，這個時候，自然需要好生伺候将應聘者服務好，用最正式的流程走毫無懸念的結果，可謂是雙手歡迎員工入職了。

内推了還需要面試嗎（HR在碰到内推簡曆時）3

如果一個HR，連CEO推薦的人都能怠慢，那離開這家公司的時間估計不遠了。

可能會有很多人說，這樣做實在有些太過勢力，但在這樣的一個人情社會裡，大家都有自己的生存法則，HR作為一個公司裡協調人力的部門，更應該八面玲珑，有些潛規則就不能不講，畢竟還是要在職場裡求生存的。

你們公司關于内推，是怎麼處理的呢，歡迎分享。