我對北方一直挺向往的，但是很少有機會能來。這兩天借着出差的名義還想感受一下北方的冷到底跟南方的冷有什麼區别，沒想到一看氣溫15度，比這兩天的上海溫度還高。

本着尊重氣候的原則，出發前我還帶上了好久沒穿過的秋褲，沒想到成了形式品。

這次出差是跟着公司安全口的領導一塊來的，主要是為了響應股份公司号召的節後複工檢查。

我自認為自己對待工作還是很認真的，到了項目後按照檢查内容核查每一份資料，兩個小時才核查了三頁紙，本以為今天是無法完成檢查的。但是沒多久，安全口就打電話催我開碰頭總結會，無奈隻能大緻翻了一下，這時隻要有資料就算完成，不管資料質量如何。

碰頭會的時候各部門也隻是說一點無關痛癢、好整改的問題，在完成自己工作的同時又不得罪人，挺好。

我想如果沒有上級公司的号召，是不會有這次出差的，這大概就是身不由己的形式主義吧。

寫到這裡，我想起當初哥幾個聚會的時候，朋友吐槽領導突擊檢查，讓他很是讨厭。

在朋友看來，領導檢查就是形式，大家配合你走個過場就好，但是你不能不按套路出牌，整的大家都很尴尬。

下面以他的第一人稱描述一下事情經過：

去年國慶節後，集團公司的大領導來公司項目視察工作。你們也都知道，這種檢查一般都會提前通知，我們也早就得到消息，為了這一天，大家已經提前做好了充足的準備。

大領導每到一個地方，大家都能為領導提供詳細的講解，領導很開心，現場一片祥和的景象。看了半天，按理應該要去會議室開會總結。但是不知道領導哪根筋搭錯了，突然提出要去現場調度室看看。

這讓我們措手不及，但是又能怎麼辦呢？隻能領路，同時項目成員抓緊把這個消息發到了微信群。

我們這個項目之前還是有點不規範，沒有要求統一着裝，想着領導也不會來調度室，所以調度室裡的幾個臨時調度也沒有穿工裝，于是被總調度“請”了出去。

剛整理完沒多久，領導就到了。

見調度室剩下的人着裝工整，顯得非常精神，領導非常滿意，說了一些鼓勵的話...

于此同時，為了響應集團公司“檢查不停工”的口号，現場還在緊張地搶工中，工序作業申請一個接一個地報到了調度室。

調度這邊，原來平時是5個人每個人分管一個片區，因為檢查被清，調度室就隻剩下一個總調度，申請表完全無法做到全部複核，報過來了就直接審批。

大領導看了很是高興，誇了現場信息傳遞的效率。

但就是在這樣的情況下差點出事，在一個大型機械作業半徑内，突然闖進幾個其他班組的工人，幸好現場的信号工發現後立即阻止，所幸沒造成人員傷亡。

事後，得知此事的主管安全的分公司領導吓尿了，要求項目經理抓緊召開分析會，處理相關人員并報到公司備案。

開會的時候，工人很委屈，說：我們班組已經報了流程申請單，也得到了審批。

項目領導想一想也确實，所有流程都很規矩，但是沒辦法，得給上級領導一個交代。

于是，項目領導讓安質部出了一個情況說明，反複強調自身管理失誤，願意自罰五千，相關人員酌情處理。

情況說明層層傳遞下來，最後落在了我的頭上，還罰了我五百塊錢，你說我該不該讨厭形式主義檢查？

形式主義還有很多，有好有壞，大多數都是走個過場，玩玩cosplay，沒有什麼壞處，就怕有人認真~

以上。