鑒于今年特殊行情，受疫情影響大批人失業，諸多中小企業倒閉，導緻大批人失業，整體招聘需求相比往年大大下降，但是失業人群大批增加，求職競争激烈可想而知。所以，今年還敢裸辭找工作嗎？如何快速找到合适的工作？我将結合今年的就業情形從以下4個方面來分析。

1、今年失業情況，競争比列

對于今年特殊的情況，就業崗位減少，大批人員失業導緻同崗位競争激烈，如果想找合适的工作可能需要更長的時間，所以想換工作的夥伴最好在職觀望。對于已經裸辭的夥伴，需要接受今年找工作時間相對較長的現實，随時調整好心态，總結經驗教訓為下一份面試做準備，隻要努力用心，相信一定能找到合适的工作。

既然大家都知道在職觀望找工作更為合适，那為什麼還有很多人裸辭找工作呢？在職觀望與裸辭找工作到底有什麼區别呢？

2、在職觀望與裸辭找工作的優劣勢

在職觀望的優勢：面試以及談薪時更有底氣，如果找的工作不是特别滿意，還能繼續觀望，時間上不受限制，短期内不會失業，也不用太擔心金錢問題。

裸辭的優勢:裸辭後可以全身心的投入找工作中，時間自己可以完全支配，省去了請假的煩惱，而且還可以先遊玩放松一段時間後在找工作，所以這是一部分人選擇裸辭的原因。

在職觀望的劣勢：如果對方急招，要求一周内能到崗的情況，可能會錯失一些自己比較滿意的工作，因為自己短期内無法到崗。一旦被領導同事發現自己的跳槽動機，而且如果沒有及時找到合适的工作，可能會對自己目前的發展有不好的影響。

裸辭的劣勢：多次的奔波于面試中讓人感到特别累，而且如果兩個月左右還沒有找到合适的工作，甚至屢次面試失敗會讓人身心受打擊，從而降低自信，心力交瘁，甚至懷疑人生，懷疑自我，不利于之後面試，從而在面試中、面試未通過中死性循環，導緻找不到工作。

綜上所述，兩種找工作方式各有利弊，所以最好結合自己工作能力以及經濟能力綜合評估哪一種方式更适合自己。其實不難發現，越是工作久的人，或者說是優秀的人從不會輕易裸辭，一般都選擇在職觀望。那麼為什麼說優秀的人不會輕易裸辭呢？

3、優秀的人為什麼不輕易裸辭

據調查顯示，找一份合适的工作大緻需要2-6個月的時間，其實工作不難找，隻是找到合适的工作需要更多的時間與精力，所以優秀的人都在職觀望，慢慢找心儀的工作。

由于找一份合适的的工作花費時間較長，所以裸辭找工作花費的時間以及生活成本肯定很高，加上如果長時間沒有找到合适的工作，人精神狀态就會崩潰，經過長時間的面試打壓甚至開始懷疑自我，加上生活的壓力，更希望盡快找到工作，從而可能随意将就一份自己不是很滿意的工作。

我們身邊肯定有很多裸辭找工作的人，他們在1個半月左右沒有找到工作都會覺得很崩潰，到最後為了生活随便找了一份自己不是特别滿意的工作的事情。

我之前一同事，也是這種情況。去年9月中旬開心辭職，然後休息了一段時間，國慶後開始找工作。剛開始找工作時信心滿滿，随着之後面試的打擊，加上将近一個月都沒有找到合适的工作，漸漸的開始崩潰，自我懷疑，導緻之後面試越來越沒有信心。

但是迫于生活壓力，各種房租水電吃穿住行都需要開支，不得已降低自己的要求，心态稍微好一些的可能堅持2個月左右，但是大多人最後都會為了生存找了一份不是特别滿意的工作，想着先做着之後在觀望更好的機會。

她在不是特别滿意的工作環境中，如果稍有一點不滿，可能這種不滿會被加倍放大，導緻對新環境更加厭惡。果然，同事在新的崗位沒見堅持超過一個月就離職了，原因是崗位職責與期望不符。後面又開始重新找工作，這樣找工作成本豈不是更大。

所以，為什麼優秀的人不會輕易裸辭？因為找自己滿意的工作需要時間與精力以及成本，一份理想工作需要2-6個月，快則半個月，但有很多不确定性，導緻找工作成本加大，花費自己更多的精力以及跳槽成本，優秀的人一般會考慮這些問題，所以選擇在職觀望找工作。那麼如何在最短的時間裡找到合适的工作呢？尤其是對于裸辭的人而言？

4、如何在最短的時間内找到自己滿意的工作

如何在最短的時間内招工自己滿意的工作？每天有很多人在找工作。同樣找工作，為什麼有的人一個月左右甚至一周内就能找到自己心儀的崗位？我們如何做才能在最短的時間段内找到合适的工作？我将從以下四個方面進行分析。

1）找工作渠道很重要

相信我們每個人都有難忘的找工作的經曆，那你們都是怎麼找工作的呢？找工作有哪些渠道？找工作渠道整體分為3個部分：社會招聘，即大家耳熟能詳的，平時用的最多的社招平台，智聯招聘、前程無憂、boss直聘，還有最後一個社交渠道，比如微信朋友圈、微博、QQ、脈脈等。

上面這些渠道是大家非常熟悉的，但是有一個相對靠譜的方式：朋友推薦。朋友推薦成功的概率會更大。

同事小佳準備跳槽找工作，在朋友的推薦下，一周内确定了工作，但是在此之前，都是通過智聯、前程等app去投遞簡曆，需要經過等待篩選、邀約面試等多個流程，甚至還會遇到HR幾乎不看投遞的簡曆，導緻投遞的簡曆石沉大海。

但是朋友或者熟人推薦會避免這個等待篩選簡曆的繁瑣過程，而且所被推薦的工作也能通過朋友了解清楚實際情況，知根知底找工作，所以朋友或者熟人推薦是一個不錯的渠道，能夠在短期内找到合适的工作。

2）職業規劃明确

面試時為什麼HR會問職業規劃？因為職業規劃包含自己未來期望的一個發展方向，包含期望崗位、行業、薪資福利等等，通過求職者職業規劃從而判斷是否與公司匹配。其實，最終目的就是要明确自己的目标，從而針對性的找工作投簡曆。

3）不海投，分析崗位需求，适當修改簡曆

不建議海投簡曆，海投簡曆雖然可以增加面試概率，但是沒有針對性的投簡曆，其中的工作崗位大概率是與自己期望的不匹配，就算得到了面試機會也是浪費自己的時間與精力。

而且，如果因為面試自己根本不滿意的工作而錯失了滿意工作的面試機會更是得不償失，所以不建議海投，還是要有針對性投遞，提高匹配率，從而增大面試率。

那麼如何增加匹配率？你是不是一份簡曆投遞N個崗位？最後簡曆石沉大海？為了提高匹配率，我們必須針對崗位職責進行分析，建議優化，增加面試機率。

4）總結經驗教訓

俗話說失敗是成功之母，每一次失敗都是為了下一次的成功。面試後一定要總結一下成功或者失敗的原因，比如某個問題，是哪一個地方沒有回答好，可以怎麼改進，以及這個問題還可以怎麼說更完美。

總之，要總結分析原因，這樣如果如果下次有類似的問題我們能更好的應答。多多總結經驗教訓，為下一次面試做準備。

裸辭需謹慎，既然選擇裸辭，那也應該有面對裸辭後遇到的各種問題時的良好心态，随時調整心态，積極面對。在職跳槽是最明智的做法，朋友推薦是最快找到工作的一個渠道。不管在職找還是裸辭，隻要努力，相信一定能找到滿意的工作，最後祝大家工作順利！