不管你在哪個單位上班,都必須得到領導的認可,除此之外,你就要選擇換一個環境了,如果在工作中出現了下面這些信号,說明領導已經開始嫌棄你了,大家要好自為之,能離職的就不要在那兒湊活了。
【1】差别化對待——對别人的錯誤視而不見,對你是嚴肅處理。很多人遇到這種情況,并沒有往壞處想,總覺得是不是領導最近心情不好?其實能當上領導的人,情商都不低,他們才不會讓自己的情緒影響自己的工作,不需要再懷疑,出現這個信号就是領導嫌棄你了,這是在找你的麻煩,如果不能夠明白這一點,你會很吃虧的哦。
【2】逆向化調整——人家越調整級别越高,越是人家擅長的,你越調整級别越低,越是你不擅長的。這是領導在發揮你的短處,而不是發揮你的長處,就是讓你出醜,就是讓你不能夠順利的完成交給你的工作任務,從而讓你自己舉手投降,如果看不明白領導的這個心思,你就是白幹了。
【4】粗暴式收權——把你待命的權力,在短時間内完全收走,而且連商量的餘地都沒有,甚至連一點面子都不給你留,這個時候就别再傻乎乎的拼命了。
【5】全面性封鎖——把你能想到的單位消息來源全部封鎖掉,說白了,就是把你“打入冷宮”。如果領導想收拾你,首先就要對你的資源進行封鎖,其次,就是對你的重要信息進行過濾,原來必須讓你知道的東西現在也會給你封鎖起來,這樣的工作幹着還有什麼意思呢?
【6】通道全關閉——人家可以按照流程應聘公司更高級别的職務,而對于你實行所有晉升通道關閉狀态。我們知道,每個人在單位裡面獲得晉升的機會,都是按照公司的某種通道來實施和進行的,如果領導把這個通道直接給你關閉掉,意味着你再往上發展,就沒有了空間,說白了,這是領導直接把你的後路給你堵死了。