前兩天，看到一個消息。

從2023年起，事業單位分類改革将在年底前全部實現。

也就是說，取消事業編制，編制工變合同工已成定局。

“鐵飯碗”宣告打破。

其實從去年開始，事業單位改革任務已經完成了将近一半。

公立醫院、銀行、高校等單位先後取消事業編制。

面對突如其來的改變，不少員工感到震驚、害怕，一時間難以接受。

他們從來沒有想過，有一天自己的“鐵飯碗”會被取消。

畢竟一直以來，事業編制都是人們眼中的香饽饽。

它不僅足夠穩定，隻要在職期間不犯大錯，就可以一直幹到退休。

還能拿到可觀的養老金，福利待遇好。

不少大學生畢業時，都曾有過被父母勸說考事業單位、進體制的經曆。

但随着時代變遷，一成不變的體制和單位，也将不複存在。

改革，是一種社會進步。

所謂“鐵飯碗”，隻會讓員工鬥志消磨，一心求安穩，碌碌無為，得過且過。

任何行業都需要有競争，隻有競争，才能得到更好的進步和發展。

而這一切，也給那些安于現狀，不思進取的人敲響了警鐘。

記得之前，一段視頻在網上瘋傳。

唐山市政府将高速公路收費站取消，收費員紛紛下崗。

其中一位大姐找領導讨說法：

“我今年36歲了，我的青春都交給了收費站，我現在啥也不會……”

言語中流露出唏噓與無奈。

其實，這不能怨任何人，時代巨輪滾滾向前，你不适應，自然就會落後。

享受着穩定工作、固定工資帶來的安全感，就必然無法了解外面世界的變化。

當突然被辭退，不得不重新找工作，卻發現原本所掌握的技能，已經完全不适應這個社會。

無奈之下，也隻能獨自面對茫茫前路，何其悲哀。

所謂“大樹”，并非“大而不倒”

都說大樹底下好乘涼，可時代變化之快，超乎了我們想象。

不僅體制内的大樹靠不住，社會上的大樹也不再是“大而不倒”。

曾經多少人以為，隻要進到大廠工作，就能享受穩定福利，不用像小型企業那樣風雨飄搖。

可如今，所有事物都早已今非昔比。

去年8月，泉州中院一份公告宣布：

“富貴鳥有限公司正式破産。”

這個曾經無比輝煌的百億級休閑服飾品牌，竟淪落到了這種地步。

甚至連創始人子女都不願接受遺産，因為遺産裡除了42億的負債，什麼也沒留下。

這家成立于上世紀九十年代老牌企業，就在幾年前，還是和李甯并列的響當當的國産服飾品牌。

去年，富貴鳥更是在香港成功上市，市值接近百億港元，一時風光無限。

可誰也想不到，這次輝煌竟然是富貴鳥的絕唱。

從那以後，富貴鳥發展每況愈下。

先是錯過電商風口，又失去了共同發展的機會，實體經營模式的富貴鳥接連遭受了猛烈沖擊。

僅僅過了3年，富貴鳥就被迫停牌，徹底跌落神壇。

然後又磕磕絆絆地走過3年，一代“鞋王”就此隕落。

在時代洪流面前，再耀眼的成績也可能轉瞬即逝，成為過眼雲煙。

從來沒有什麼“大而不倒”，也沒有真正的靠山。

同樣沒能躲過失敗命運的，還有大潤發和家樂福。

這兩家零售行業的傳奇商場，也終究敵不過時代的碾壓。

大潤發創始人離職時說：

“我戰勝了所有對手，卻輸給了時代。”

含辛茹苦數十年，一眼望去換青天。

無論再大的企業，如果不能跟上時代的步伐，都将被無情抛棄。

作為個人，更加不能幸免

在現代社會，即便你呆在原地，或是緩慢成長，也是一種退步。

02

時代抛棄你，連聲招呼都不會打

新興行業蓬勃發展，不斷沖擊着傳統行業。

但很多時候，把你打倒的，甚至不是同行的競争對手。

這幾年，商場貨架上多了很多“高端方便面”，無論規格還是口味，都比以前豐富得多。

面條的形态，也體現了中華面食文化傳承，荞麥面、土豆面、刀削面、二細、韭菜面、米粉等，應有盡有。

然而，這個曾連續18年銷量保持增長的國民美食，在越做越用心的情況下，總體銷量卻在持續下滑。

自從外賣行業橫空出世，各種可口美食半小時左右就能送到手上，方便面一夜之間，就失去了很大一塊市場。

劉慈欣在《三體》裡說過這樣一句話：

“我消滅你，與你無關。”

這就是現實中不斷發生的行業“叠代”。

誰能想到，打敗方便面企業的，竟然不是另一家方便面企業，而是完全不同的行業。

和方便面同病相憐的，還有銷量下降三成的口香糖。

而它的對手，不僅不是同類競品，甚至連和吃的都毫無關系。

而是線上支付工具。

在各大商場，超市，無現金支付讓收銀員不再需要找零錢。

客戶也沒必要為了湊個整，順手來個兩毛錢的口香糖。

在這個時代，打敗你的不一定是對手，也可能隻是一個過路人。

多年的嚴防死守，終究還是敵不過來自新型産業的降維打擊。

成為曆史，不過是一瞬間的事。

2016年達沃斯經濟論壇報告中提到：

“65%的小學生将在未來從事全新的職業。”

行業在叠代，職業也不斷被重新定義。

時代抛棄你，從來不會提前打招呼。

如果不及時沖破人生原本的維度，未來的路，必将風雨飄搖。

03

留在舒适區，你将被淘汰

不知道從什麼時候開始，科技正在慢慢改變着我們的生活方式。

買東西不用掏錢，商場不需要售貨員，停車場更是直接機器收費。

便利之餘，人們難免感到擔憂，再這樣下去，我們還有工可打嗎？

前不久，澳大利亞機器人公司Fastbrick Robotics，研制出了機器人瓦匠Hadrian X。

一小時之内，它能砌起1000塊磚，還能24小時不休息連續工作。

兩天之内，就能搭建起一整棟住房。

不僅如此，Hadrian X還可以處理不同大小，不同規格的磚塊，也可以實現切割、研磨等精細操作。

這個被制造公司稱為“3D自動機器人砌磚技術”的“怪物”，一下子成了建築工人的強大競争對手。

有網友戲稱，“以後連想搬磚都沒機會了。”

如今，用高科技取代成本高昂效率低下的人工勞動，是所有行業的一大趨勢。

不僅體力勞動容易被取代，連辦公室白領的地位也岌岌可危。

早在幾年前，德勤公司開發的财務機器人“小勤人”，就入駐了多家銀行的内審部。

平時人工審計40分鐘的工作量，“小勤人”隻需要30秒就可以0錯誤率完成，還能同時頂替15個人的工作。

不管是合并報表、納稅申報、銀行對賬、成本轉結還是銀行監管報送。

“小勤人”都能輕松搞定。

在2017年出版的《未來簡史》中，作者曾預言：

“未來20到30年之間，将有超過50%的工作機會将被人工智能取代。”

如今才過去了3年，“人機大戰”就已提早進入白熱化階段。

前不久，荷蘭ING銀行宣布了一個可以讓他們在未來省下近9億歐元的“數碼轉換”計劃。

先砍掉5800名員工，占員工總數13%，未來再視情況轉職或裁掉另外1200名員工。

無獨有偶，德國商業銀行也宣布，2020年他們将把銀行中 80%的工作數碼化、自動化，最終會裁掉 9600名員工。

在美國紐約，高盛也宣布将推出機器人顧問。

有人猜測用不了多久，就能完全取代23萬交易員。

以上種種，絕非個例，而是全球企業的一個縮影。

無論你曾經多麼優秀，很可能一個機器人就能把你瞬間擊倒。

這個世界上，已經很難有永遠優越的人生，也很難有一成不變的階層。

一切都變化得太快，你如果繼續留在舒适區，不及時做出反應、迅速跟進。

時代潮流滾滾向前，不改變的人就隻能被淘汰。

04

隻有強者，才能無懼變化

盡管，機器人看上去越來越“無所不能”。

但它們畢竟不是人類，缺乏思考、同理心和溫度。

無論時代如何變化，人工智能替代了多少工作崗位，優秀的人才始終是稀缺品。

以人才為本的戰略，也依然是企業的核心競争力。

去年7月，華為以電郵方式通知發布了8名新員工的年薪方案。

他們全部是2019屆應屆博士生，最 高兩名員工的年薪分别為182萬和201萬元。

郵件表示，“華為要用頂 級的薪酬去吸引頂 尖人才，今年将從全世界招進20-30名天才，今後逐漸增加，不斷提升隊伍的作戰能力。”

剛畢業就年薪過百萬，這樣的牛人一出道，就達到了普通人一輩子都觸碰不到的天花闆。

我們來看看拿到華為頂薪的博士生秦通的簡曆，其高端程度，相信沒幾個人能看得懂……

學生時代，就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂 級期刊和會議發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最 佳學生論文獎。

研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。

其中視覺慣導裡程計被大量應用于機器人領域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準确估計物體的位置和姿态。

去年10月，秦通還在網上開了公開課，主題是“視覺慣導裡程計時差的在線标定”。

年紀輕輕，已然成為了業界名人。

像秦通這樣的人才，憑借出色的學習能力，走在了時代前沿。

我們也許無法像他一樣拔尖，但唯 一能做到的，就是永遠保持學習、進取，不斷進步。

因為這才是我們真正賴以生存的“鐵飯碗”。

時代很殘酷，它不會對任何人手下留情，但有本事的人到哪都有飯吃。

我們無法預知明天會發生什麼，隻有時刻準備着，才能無懼變化。

畢竟，機會永遠留給時代的強者。

永遠記住，曆史不會簡單地重複，但總是驚人的相似。

2022年确實給我們帶來了很多沖擊、很多變革，讓我們非常困擾。但是在這個新的轉折點時刻，我們必須要說，我們這個國家、我們每一個人、每一個企業、我們的事業正處在風華正茂的時代。

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