面試技巧50個面試經典問題回答?面試過程中，應聘者的回答将成為面試官考慮是否接受他的重要依據對應聘者而言，了解這些問題背後的答案至關重要本人從事人力資源工作8年多，面試過從普通員工到分公司總經理、集團總監、副總裁等各類職位的數千名求職者，經常向應聘者提出的問題有21個，現整理如下，希望能對各位求職者有所幫助大家無需過分關注分析的細節，隻要從這些分析中"悟"出面試的規律及回答問題的思維方式，達到"活學活用"即可，下面我們就來說一說關于面試技巧50個面試經典問題回答?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

面試技巧50個面試經典問題回答

面試過程中，應聘者的回答将成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的答案至關重要。本人從事人力資源工作8年多，面試過從普通員工到分公司總經理、集團總監、副總裁等各類職位的數千名求職者，經常向應聘者提出的問題有21個，現整理如下，希望能對各位求職者有所幫助。大家無需過分關注分析的細節，隻要從這些分析中"悟"出面試的規律及回答問題的思維方式，達到"活學活用"即可。

問題01："請你自我介紹一下"

思路：

1、 這是面試的必考題目。

2、 介紹内容要與個人簡曆相一緻。

3、 表述方式上盡量口語化。

4、 要切中要害，不談無關、無用的内容。

5、 條理要清晰，層次要分明。

6、 事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題02："談談你的家庭情況"

思路：

1、 對于了解應聘者的性格、觀念、心态等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭成員。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題03："你有什麼業餘愛好？"

思路：

1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來"點綴"你的形象。

問題04："你最崇拜誰？"

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己，以免引起面試官的反感。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能"搭"上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人具有哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

問題05："你的座右銘是什麼？"

思路：

1、 座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心态，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、 不宜說那些容易引起不好聯想的座右銘。

3、 不宜說那些太抽象的座右銘。

4、 不宜說太長的座右銘。

5、 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——"隻為成功找方法，不為失敗找借口"

問題06："談談你的缺點"

思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應聘工作"無關緊要"的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題07："談一談你的一次失敗經曆"

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經曆。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經曆。

4、 所談經曆的結果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因導緻失敗。

7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題08："你為什麼選擇我們公司？"

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的态度。

2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——"我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很适合我，相信自己一定能做好。"

問題09："對這項工作，你有哪些可預見的困難？"

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者的能力。

2、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的态度——"工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。"

問題10："如果我們錄用你，你将怎樣開展工作"

思路：

1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如"首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最後根據計劃開展工作。"

問題11："與上級意見不一緻，你将怎麼辦？"

思路：

1、 一般可以這樣回答"我會給上級以必要的解釋和提醒，同時，我會服從上級的意見。"

2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且當時不在場，可以這樣回答："對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。"

問題12："我們為什麼要錄用你？"

思路：

1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、 如"我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的工作适應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！"

問題13："你能為我們做些什麼？"

思路：

1、 基本原則上"投其所好"。

2、 回答這個問題前應聘者最好能"先發制人"，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題14："你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？"

思路：

1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎"經驗"，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、 如"作為應屆畢業生，在工作經驗方面我确實會有所欠缺，因此，在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、适應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。"

問題15："你希望與什麼樣的上級共事？"

思路：

1、 通過應聘者對上級的"希望"可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、 如"作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、适應環境，而不應該對環境提出什麼要求，隻要能發揮我的專長就可以了。"

問題16："你在前一家公司的離職原因是什麼？"

思路：

1、 最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的"離職原因"在此家招聘單位裡不存在。

2、 避免把"離職原因"說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受，如"太辛苦"、"人際關系複雜"、"管理太混亂"、"公司不重視人才"、"公司排斥我們某某的員工"等。

4、 不能躲閃、回避，如"想換換環境"、"個人原因"等。

5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不随和等。

6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如"我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對現實，重新尋找到發揮自己能力的舞台。"

問題17："根據你的理解，該職位的主要職責有哪些？"

思路：

1、 公司在招聘前的宣傳資料中會提出具體要求，面試前搞清楚該職位的要求。

2、 可以詢問該職位如何定位，然後根據以往的經曆簡要地表述，不可過于繁瑣。

問題18："如果在同一個問題上，你的直接主管與公司高層主管有不同的指令，你如何面對？"

思路：

1、 這是一個考驗應聘者心态的陷阱，許多很優秀的人士在其它問題上表現得讓招聘公司滿意，然後卻因這一問題回答錯誤而坐失良機。

2、 正确的回答必須是："以直接主管的命令為準"。因為無論哪一級主管都不會允許自己的部下越級聽令或越級報告。

問題19："你的直接主管安排的某一項工作，你認為如果執行将會出錯，你如何面對？"

思路：

1、 許多人認為向上級反映後，按上級的意見辦，這是錯誤的。

2、 正确的回答應是："先執行，後陳述"；或者："邊執行，邊陳述"。

3、 你自己認為會出錯，那隻是你站在個人立場看問題，而你的主管卻站在比你高的角度看問題，你沒有理由認為他的指令是錯誤的，同時，即使錯了，你隻管執行，不用你來負責任，因為你隻是執行者，而你拒不執行才是最大的錯誤。

問題20："請你說一下××工作的流程"

思路：

1、 這個問題90%會提出，因為公司希望了解你是否具備這個職位的工作經驗，也同時檢驗你是否誠實。

2、 你自己做個這個職位與看别人做過是根本不同的，一些關鍵部位的做法你根本回答不上來。

3、 隻要是同一職位，不管任何公司，其流程都大同小異，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就說明：第一，你沒有相關經驗，第二，你的為人不誠實。

4、 這個問題要詳細回答，隻要講清楚如何做即可，不要畫蛇添足講為什麼這樣做。

問題21："你如何看待加班？"

思路：

1、 任何一家公司，加班總是難免的。

2、 隻要工作任務沒有完成，自覺加班是理所當然的，這是衡量一個人是否有責任心的問題。

3、 有一種精妙的回答可供參考："遇到臨時性或很緊急的任務時，我會自覺地加班加點，但天天需要加班也許從另一個角度證明了一個人的能力不足，這是我的個人看法"。

同一個面試問題并非隻有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後才能把握好分寸。

實例：相關職位面試題

廣東某集團有限公司

集團公司财務經理面試題

1、 請談談你的家庭情況。

2、 請談談你的缺點？你希望與什麼樣的上級共事？

3、 根據你的理解，該職位的主要職責有哪些？

4、 如果你就任本集團公司财務經理一職，你有哪些可預見的困難？如何開展工作？

廣東某集團有限公司

銷售總部總經理面試題

1、 請談談你對家具行業國内銷售市場的看法。

2、 請舉例說明你主導的一個成功的案例。

3、 根據你的理解，該職位的主要職責有哪些？

4、 如果你就任本集團公司銷售總部總經理一職，你有哪些可預見的困難？如何開展工作？

廣東某集團有限公司

集團公司财務人員面試題

1、 請談談你的家庭情況。

2、 請談談你的缺點？你希望與什麼樣的上級共事？

3、 你在前任公司的主要職責有哪些？

4、 你覺得财務人員應具備什麼樣的基本素質？

廣東某集團有限公司

經銷部總經理面試題

1、 請談談你對國内家具行業，特别是沙發銷售市場的看法。

2、 請談談你以前是如何管理經銷商和專賣店的？

3、 根據你的理解，該職位的主要職責有哪些？

4、 如果你就任本集團公司經銷部總經理一職，你有哪些可預見的困難？如何開展工作？

廣東某集團有限公司

銷售人員面試題

1、 請談談你對國内家具行業銷售市場的看法。

2、 根據你的理解，銷售人員一般應具備哪些素質？

3、 你希望與什麼樣的上級共事？希望公司給你什麼樣的發展空間？

4、 如果你就職于本公司銷售工作，你有哪些可預見的困難？