關于國企，是逐漸從編制轉變換成合同制了，老員工老領導有些可能還是帶有編制的，新錄的員工幾乎都是合同制了。
這個合同制有點東西！聽我細細道來。簡單的說，政府出資成立或者國資控股企業都算是國企。通過公開招聘進入國企的，無論是校招還是社招，都是需要簽訂合同的。
從簽下合同開始，基本就是穩定了，有沒有編制其實影響是不大的。
為什麼鍋巴會這麼說呢？往下看！與國企簽訂的合同分為兩類，一類是勞動合同，另一類是勞務合同。
所謂的臨時工就是簽的勞務合同，這類合同基本上都是和第三方勞務公司簽的，第三方勞務公司在和甲方企業簽的勞務派遣協議。
正式工是不能随便開除的，但是臨時工确實是可以開除的，當然絕大部分的時候是不會随便開除人的，不利于穩定。
簽過勞動合同的應該都清楚，合同裡的内容基本都是保護勞動者的。
解除勞動合同的條款基本都是有違法犯罪，或者不能勝任工作又不服從另行工作安排的，對勞動者的要求基本都是遵紀守法、遵守規章、服從工作安排這一類的。
這樣的要求，即使你在公司混日子，隻要你自己不幹的天怒人怨，照死裡作，基本上不可能開除誰的。而且勞動合同即使期滿，也是可以續簽的，
完全不用擔心不能續簽，隻要公司不倒閉，你沒有往死裡作，續簽合同就是走個過程。
,
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
