簽三方協議有什麼限制?三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明确畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題那麼，三方協議有什麼用？簽三方協議要留心什麼細節？三方協議和勞動合同有什麼不同？王遠洋法律事務工作室王遠洋律師解析，我來為大家講解一下關于簽三方協議有什麼限制?跟着小編一起來看一看吧!

簽三方協議有什麼限制

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明确畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。那麼，三方協議有什麼用？簽三方協議要留心什麼細節？三方協議和勞動合同有什麼不同？王遠洋法律事務工作室王遠洋律師解析。

三方協議有什麼用?

1、三方協議更多的作用是為學校統計就業率，應屆生不是必須簽訂三方協議。

2、畢業生隻有簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在畢業後将派遣證發給學生，拿着派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡，畢業生才能擁有了幹部身份。

3、報考公務員，一些國有企業、事業單位的招聘、錄取，如果沒有幹部身份就會有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作;還有一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和幹部身份有關;将來進入公務員序列提幹或者評定職稱，也需要有幹部身份;有些地方(比如深圳)入戶也會要求幹部身份。

簽三方協議要留心什麼細節?

1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一緻，如不一緻，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一緻，不能簡寫。

2、外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

3、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力争将違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限内按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”所以學生要力争取消違約金這一條規定。

4、現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可将簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

5、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對于畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等于過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

王遠洋律師補充：

三方協議和勞動合同有什麼不同?

1、三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明确三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在确定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到後再簽訂勞動合同。

2、就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

3、畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件内容矛盾，以勞動合同為準。

王遠洋，法務咨詢師，從事法律工作21年，幫助數萬人，與多家律所和媒體合作，在婚姻、經濟、勞動、房産、交通事故等領域為當事人提供優質高效的法律服務。