法定節假日加班不按三倍算?今天，一位律師（不經常做勞動争議）問我，法律規定法定節假日加班要支付3倍工資，怎麼我看網上還有說要給4倍工資的，到底要給幾倍工資呢？，我來為大家科普一下關于法定節假日加班不按三倍算?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

法定節假日加班不按三倍算

今天，一位律師（不經常做勞動争議）問我，法律規定法定節假日加班要支付3倍工資，怎麼我看網上還有說要給4倍工資的，到底要給幾倍工資呢？

說起這個問題，還得從兩個概念談起，一個是制度工作天數，一個是計薪天數，相信大部分人對這兩個概念很陌生。實際上，在2008年之前，關于職工月平均工作時間和日工資計算隻有一個标準，就是20.92，即職工月平均工作時間為20.92天，計算職工日工資時也用月工資除以20.92。

2008年1月，勞動和社會保障部出台了新的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513号）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法也進行了調整。

制度工作時間

根據這個《通知》，制度工作時間如下：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

也就是說，制度工作時間就是标準工時制下的正常工作時間，這個概念在計算是否加班時使用，比如你一個月平均工作了22天，那減去月制度工作日20.83天，平均一個月就加了22-20.83=1.17天班。當然實際适用中還要區分到底是法定假日加班還是休息日加班。

計薪天數

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

這裡又出現了個21.75，21.75在什麼時候用呢？在計算日工資标準的時候用。比如，你的月工資是4000元，那麼你的日工資就是4000÷21.75=183.91元。

回到開始那個問題，法定節假日到底是3倍工資還是4倍工資呢？

舉個例子，小王2022年五一法定假日加班1天，其月工資是4000元，那麼其五一這天的加班工資應當是4000÷21.75×3=551.73元。但是，别忘了，單位正常還要支付小王這個月的工資4000元，這裡面也包含了五一法定假日這天的工資。所以，正确的說法是，法定假日加班的，單位要支付這天4倍的工資，換句話說，在正常工資之外另行支付3倍的加班費。

那有人又問了，休息日加班是不是也是這樣，在正常支付工資之外再支付2倍的工資呢？

不是的，休息日和法定假日的區别是休息日是不帶薪的，所以休息日加班的話就支付2倍的工資就行了。

這麼解釋，您明白了嗎？