公務員就一定比事業單位好？？

答案：不一定

但在世俗的眼裡，搞不清體制内的選人用人規律，難免戴着有色眼鏡，覺得事業單位低公務員一等，同一個單位裡，公務員也自我感覺良好，以緻有些事業單位人員時常因為身份而自卑。

妄自菲薄？其實大可不必。

隻要努力，事業單位人員完全有機會實現人生華麗逆轉。

今天我們來聊一聊事業單位人員的提拔晉升。

本人不想照本宣科，完全根據自己身邊的真實事例來分析，來跟大家交流，如果與文件規定的有出入，請以文件規定的為準。

一、先說一說大家眼裡看不起的專業技術崗

其實有時心裡很不認同世俗的看法：公務員強于事業單位，事業單位管理崗好于專業技術崗。說白了，還是帶着傳統的官本位思想來看待問題，就像我們甯可坐在辦公室裡一天一百來塊，也不願在外面幹一天四五百的髒活累活一樣，心理作祟。

專業技術崗主要依靠職稱吃飯，職稱有些還是采取評審的方式，如，農林水等；有些是以考代評，如，計算機類，建築類的初中級也是以考代評，也就是參加全國組織的該系列資格考試，考過了就具備對應等級的資格，如果單位有該級别的空崗，你就可以順利聘為該崗位的職稱。中級職稱的工資略高于管理崗副科級，副高工資略高于管理崗副處級，所以在鄉鎮，工資最高的不是鄉長、書記，而是事業單位聘上副高或者正高的那些人。

走技術崗也一樣，受限于崗位，等級越高的占比越少，比如一個事業單位技術崗有10個，如果按照高級：中級：初級=1:3：6的比例，那麼就隻能設置一個高級崗位，一旦有人占了高級崗位，後邊的人就算有資格，也聘不上，跟公務員、管理崗一樣。

專業技術崗就一輩子“沒出息”（當官）嗎？

答案：不一定！

其實，專業技術到了一定級别是可以轉崗的，甚至交流到公務員的領導崗位上。這種情況在基層比較少，但是在省級事業單位比較常見。

這裡先跟大家說一說我了解的情況，紅頭文件我沒有去查，大家僅供參考，不要拿着這些去質問你們單位領導，可以交流。

專業技術中級根據具體級别和年限不同有資格轉崗到管理崗八級、七級，專業技術副高根據具體級别和年限不同有資格轉崗到管理崗六級、五級。我們在前面說了，副高的崗位工資高于管理崗六級，所以從級别和工資待遇來說是轉崗，但他人把之看着提拔。注意，這裡隻是有資格，跟我們考取資格證書一樣，至于組織有沒有給你機會就看造化了。

這裡給大家舉一個真實的實例，也很勵志的。

我們的一個同事，農村人，和我們大多數普通家庭出身的孩子一樣，家裡也談不上啥背景，土建類本科，大學畢業後到某省直單位下屬的科研設計所工作，屬于企業，一步一步評職稱，30歲那一年，通過事業單位招考，考到該省直單位的直屬事業單位某站，第二年，他聘了副高職稱。第四年，因該站的主要同志離職，經過黨組研究，并報經省人社部門同意，從獲得高級職稱的人員中提拔該站的副職，主持工作，就這樣，那次同時提拔到該站副職（副處級）有兩個人，他就是其中之一，由他主持工作，另一個是管理崗七級。該同志目前四十歲不到，已經任副處級領導職務已經5年，将來的發展空間還很大（改天我們再聊聊事業單位處級管理崗與公務員處級職務之間輪崗交流的情況）。

還有一位同志，也是專業技術出身，也是直接從副高職稱聘為管理崗副處級職位，後來又交流到機關處室（身份轉為公務員）任副處長，主持工作。

從這個真實的實例，我們可以看出，專業技術崗是可以正常交流到管理崗以及行政處室任領導職務的。不是向大家想的，進了專業技術崗就是死路一條。機遇是靠自己努力準備，積極争取的。

說到公務員或事業單位管理崗（簡稱管理崗），大家都有一個庸俗的看法，那就是這些人是當領導的。不否認，這些人中有些确實後來當了領導，但是并不是所有的公務員或事業單位管理崗人員都當了領導。

言歸正傳。管理崗提拔有點類似公務員，一看自己的工作年限，工作能力等方面要滿足上一級職位的要求，政治上沒有污點。二看上一級職位有沒有空崗。三看其他方面。如果都具備了，組織也覺得你很适合這個職位，就按正常程序提拔。

和公務員一樣，管理崗的提拔也是一級一級的提，破格提拔很少很難。公務員有主任科員、調研員、巡視員等非領導職務，但事業單位管理崗沒有，管理崗轉技術崗也很困難，所以事業單位管理崗的晉升渠道比較窄。因為沒有非領導職務，如果前面的領導不能得到進一步的提拔或者交流出去，就會一直占着該領導崗位一直到退休，後面的人就很難有機會得到提拔晉升。這就是為何很多人一輩子都一直在科員、副科或者正科等的主要原因。

鄉鎮事業單位人員有前途嗎？

答案：有，機會比較多。

用事實說話。

先來看看近來知乎上熱議的廣西鄉鎮黨政班子換屆從事業單位等五類人員中選拔的情況。

第一類就是鄉鎮事業單位人員。

反而沒有包含在鄉鎮的公務員，也沒有包含上級機關公務員。所以很多網友在網上叫屈，覺得很不公平，因為在他們的眼裡自己是公務員，應該優先提拔。但是哪來的這麼多應該，組織有組織的考慮。這不正是說明了事業單位也有春天嗎？

下面，再來舉2個身邊朋友的實例（實例，但是不便透露實名，這裡用A、B來代替）。

朋友A：剛開始考的是鄉鎮的某站，事業編，這位朋友性格忠厚老實，工作上兢兢業業，雖然所在的某站不像黨政辦、村建站、黨建辦等熱門站辦得到重視，但是他始終堅持在一行愛一行，除了做好本職工作，還經常性練習寫文章，從簡單的工作信息簡報開始，經常性給縣裡投稿，一直把之作為提升自己的渠道，也沒有去想過提拔重用，就這樣堅持。第三年，縣委辦主任到各鄉鎮挑選筆杆子到縣委辦跟班學習，重點培養，就這樣，因為他的堅持，被選中抽調到縣委辦跟班。一方面，他經過幾年的堅持積累，文字功底有了比較紮實的基礎。另一方面，農村出身，為人低調務實，工作勤勤懇懇，加班加點，任勞任怨。慢慢進入領導的視線，後來，被縣委書記看重，作為縣委書記的秘書，編制也調到了縣委編辦的事業崗。大概在第五年，提拔為某鄉鎮的組織委員（副科級），身份也轉變成了公務員，後來，從鄉鎮組織委員轉到縣委辦副主任，再後來到縣直某重要部門任書記、局長。

朋友B：最初也是考到鄉鎮的事業單位某中心，但是他一直堅持信念，工作特别賣力，白加黑、五加二，每次我們到縣城，約他出來，不是在加班趕材料，就是在農村一線處理矛盾糾紛。有一次發生森林火災，他作為黨政辦負責人，當天雖然不是他值班，但他第一個沖到前面，救火的過程中，頭發都被燒了一揪，他跟我說那次差點去了。他很善于學習，在村裡農村矛盾糾紛上總結出自己的一套方式方法，在全州推廣。脫貧攻堅期間，忘我工作，先後獲得省州表彰。你想想，這樣的人，組織上怎能不提拔！果不其然，工作後的第四年，提拔為副鎮長，然後副書記，最後提拔為鎮長。

大家想一想，鄉鎮的公務員，有多少能夠這麼順利走到縣直部門一把手、鄉鎮主要領導？但是我們這兩位朋友做到了，而且還是從不起眼的鄉鎮邊緣站所的事業身份，經過堅持努力，實現了華麗轉變。

這樣的真實事例還很多，就我認識的同學朋友都有好幾個。在事業單位，鄉鎮的事業單位人員機會反而比省市級事業單位提拔成公務員領導職務的機會多。因為，在鄉鎮，從普通幹部提拔到鄉鎮副職，就可以實現身份轉變。而在市級事業單位，從普通幹部直接提拔到行政副科級的情況，也有，但是很少，不像鄉鎮事業人員提拔轉身份這麼普遍。省一級普通幹部提拔轉行政是不可能的，處級以下幹部，隻能在事業崗位之間晉升。到了處級崗位，才有資格交流到公務員任職。

所以我們鄉鎮事業單位的同志，不要氣餒，不要自暴自棄，要相信機會是留有準備的人，特别是鄉鎮，是需要具體實在能幹活的人，不管你是公務員還是事業編，隻有你有這個能力，組織就完全可能給與你提拔的機會。

在此，建議那些在鄉鎮事業單位又想有所作為的網友們，如果你覺得自己考試實力厲害，不甘心在事業單位，那就趁早趕緊考到公務員單位去。如果不想再考了，就不要吃着碗裡看着鍋裡，不停的浪費時間在複習備考，我見過一些同志，複習不專心，意志不堅定，又想轉變身份，複習時又三天打魚兩天嗮網，一年又一年，結果同時來的，别人都已經提拔轉變身份擔任領導幹部了，自己還在備考，這是很可憐的，與其浪費時間，還不如那就紮紮實實工作。同時，一定要加強自己的文字寫作能力，不管是在機關還是事業單位，寫手都是機會最多的。