現在越來越多的打工的都知道繳納社會保險的重要性，但是有些單位就是為了逃避社會責任不願意給勞動者承擔社會保險費用。如果勞動者确實遇到了不繳納社會保險的用人單位該如何處理？就此問題，我來給廣大務工者支支招。
1. 如果勞動者隻是要求足額補繳社保金額，這個不屬于勞動争議受理範圍，而屬于社保管理部門的職責，一般可以向縣級上人民政府行政部門或當地勞動監察大隊舉報投訴。
2.如果勞動者要求單位賠償損失，則可以向勞動仲裁單位或人民法院申請訴訟，但最終是否支持還要看事實依據和證據材料。其次，還要看當地的法律法規的規定。
3.如果原因确實是因為用人單位未辦理社保繳納而導緻員工無法享受工傷待遇，失業保險待，遇生育待遇，養老待遇及醫療待遇的，員工可以向用人單位發起勞動仲裁。如果在單位未給員工繳納社會保險期間，員工所産生的工傷醫療保險費用，醫療開支費用等損失可以要求單位來承擔。
在此，我提醒廣大勞動者多學習《勞動法》，一定要維護好個人的權益。同時也告誡各位企業負責人，承擔起社會付給予企業應該承擔的法律義務，共同創造一個和諧用工的好環境。
上海市社會保險基金管理中心
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