事業單位改革一向是事業單位職工時刻關注的話題，從2011年初起至今，一直在推動事業單位改革。其中最關鍵和棘手的，應該就是事業單位的人員安置問題了，關系到近4000多萬職工的發展、保障等諸多方面。

1、參公事業單位員工：自主選擇

對于承擔行政職能崗位的事業單位員工（也就是參公事業單位），未來會向行政崗位發展，這類職工可根據自己意願進行選擇是轉公務員還是安置到其他事業單位。

2、事業單位轉企：聘用合同變為勞動合同

對于從事生産經營活動的事業單位，以後将逐步轉為企業管理，而原有職工也會轉為簽訂勞動合同管理，而不再是原有的事業單位聘用合同。

3、高校教師、公立醫務人員：失去編制，轉為聘用制

對于這兩類人，條例是這樣規定的：取消其事業單位編制，但是保留其事業單位屬性。也就是說，隻是少了“編制”的帽子，其他待遇晉升方面都是沒有變化的。取消編制，為了保障改簽聘用合同（注意不是普通的勞動合同）。

4、被辭退

事業單位轉企之後，為了适應發展，必定會進行裁員。對于被辭退的人，原單位也會給予一定的賠償金（事業編和臨時工賠償金額略有差異）。

5 退休

在事業單位無法安置人員，若是達到退休年齡的或符合國家退休條件的将可以提前辦理退休。對于轉企改制的事業單位，如果事業編職工距國家法定退休年齡5年以内（含5年），他們還有一個好消息——可申請提前離崗退休。最重要的是，離崗期間還能享受到工資福利等基本待遇，各項社會保險也會繳納，直到法定退休年齡之後辦理退休手續之後就可以享受領取退休養老金了，可謂是無縫銜接。

（1）參加事業單位招聘考試

事業單位招聘有在編和不在編，大家在報名參加事業單位招考時，一定要仔細閱讀招考公告，不要在職位到手後才發現自己鬧了個大烏龍。臨時工可以通過參加事業單位編制人員的招聘考試，通過筆試、面試等關卡重新考取工作，成為一名在編人員。這是簡單粗暴的方法，卻是最有效的方法，你在事業單位中工作過，在沒有其他因素的情況下，你肯定會比較占優勢。

（2）直接轉在編人員

這個比較困難，雖然有事業單位臨時工轉正，但是一般都是工作中表現非常突出，有比較大的貢獻。

（1）在事業單位改革中在最有可能從事業身份轉為公務員身份的事業單位人員中，目前，承擔着文物管理、移民管理、漁政監督管理、公路行政管理、海事航運管理或港口管理、動物衛生監督、道路運輸管理等職能的事業單位人員，當上公務員的可能性最大。這是因為，這一部分人從事的職能，實際上屬于是行政職能，和現有的公務員機關中的一部分職能部門的職責性質相同，轉為公務員之後，更有利于歸口管理。

（2）和社會普通人員一樣，參加國家、省級公務員統一考試。參加筆試，面試通過層層選拔，相當于重新以公務員身份進入體制，但事業單位基層工作經曆和工齡有效，有時候有用。

（3）參加公選、遴選考試。這種考試大多是要求報考人員有基層工作經驗的，事業單位人員就比社會人員有優勢。

（4）破格提拔。如果是工作經驗比較豐富，工作能力比較突出的事業單位人員，經過申報審批等一系列手續，可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。

目前事業單位人事制度，這無疑是一個好消息，原來的幹部和工人身份管理将轉變為崗位聘用管理，這是我國曆次人事制度改革以人為本的一個好開端，好比為在各個工作崗位上有些能力、想幹事的“工人身份”人員松了綁。“破框扶正、名副其實”在即，為此，改革方案既出，重新給予了想幹事人“進步”的希望。

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