找工作是一件比較有意思的事情,公司在挑人,你在挑崗位,如果彼此合适,則雙方成交,如果彼此不合适,那麼雙方繼續挑,當然這種說法比較通俗。如果應聘的人比較多,而公司的崗位有限,這時候面試官為了找出最優秀的人才,他們往往會在面試中挖坑。
鵬鵬(化名)大學畢業之後,他去做了三個月的工作,但是工作并不是太順利,他總結了一下原因,可能是因為自己的學曆太低,于是馬上辭職考研,現在研究生畢業了,鵬鵬再次進入到職場中,自信心很強,他相信他現在的競争力,肯定比之前強很多。
鵬鵬直接向58同城上一家大企業投遞了簡曆,沒兩天時間就收到了面試邀請通知,鵬鵬按時來到面試的地點,專業方面的問題,鵬鵬都做了很直接的回答,每個問題回答的都很完美,面試官比較滿意,面試官在無意中問了一個這樣的問題,這個問題比較有意思,這個問題是這樣的:北極熊吃肉,為什麼不吃企鵝?當聽到這個問題之後,鵬鵬直說簡單,現場還有兩位求職者。
第一位是一個本科生,他學的是文科,當他聽到這個問題之後,其實他不知道答案的,他想到北極熊吃肉,企鵝肯定是幹不過北極熊的,那麼北極熊為什麼不吃企鵝呢?想着想着他就糊塗了,不過這個求職者比較誠實,他當場說他不知道。
第二位求職者情緒不是很穩定,他說這個問題和專業沒有關系,和工作沒有關系,請面試官問些專業的問題,面試官沒有回答,這位求職者就隻做了一個這樣的回複:如果想知道答案的話,我現在給你查。面試官不置可否,繼續面試下一位求職者。
第三位求職者就是鵬鵬,他一聽這個問題,直說:問題太簡單,因為北極熊在北極,企鵝是在南極,他們兩個根本見不着面,那麼北極熊怎麼能吃企鵝呢?這是一個很簡單的地理常識問題,不過現在很少人去了解這些東西。
面試官聽完鵬鵬的回複,再結合之前對鵬鵬的考核,面試官覺得鵬鵬能夠勝任公司的崗位,其實這個問題隻是面試官開了個玩笑,對面試結果影響不大,最重要的還是你的學曆,你的工作能力,以及你的經驗,而這才是最重要。
其實面試官在問這個問題的時候,是想要考驗求職者思維反應能力,要多方面的去考慮,将整個思維擴散開來,遇到難題的時候想辦法去解決。比如在58同城上面試一樣,反應力一定程度的決定你面試的成敗!
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