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7月結束，2022年退休人員養老金調整已經塵埃落地，但是養老金的話題熱度不減，尤其對機關事業單位的處級公務員養老金有多少，網友們顯得格外“關心”，想一見“廬山真面目”，今天我們來聊一聊這個話題。

2014年10月1日之前，機關事業單位退休“老人”按職務職級領取退休費，不同于企業退休按養老保險領取養老金；2014年10月1日起，機關事業單位建立養老保險制度，這意味着科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳，不管什麼職務職級都要自己繳納養老保險，退休後按視同繳費指數、實際繳費指數、工齡、曆年繳費基數、個人賬戶餘額、職業年金、社平工資等計算養老金标準，實現機關事業單位退休和企業退休養老金計發并軌。

2022年退休的副處級公務員，屬于退休“中人”，不參與2022年養老金調整，但是參與下半年養老金計發基數替換後養老金重算，原因是2022年養老金計發基數通常在下半年稍晚的時候公布，2022年退休人員暫時用的是2021年養老金計發基數發放預發待遇。對于部分特殊退休人員，比如服刑、跨制度跨省轉移、公檢法改革等人員，暫時領取2014年9月的職務職級對應的預發待遇，等到新的計發基數确定後，采用新老辦法待遇對比，保底限高，重算養老金并補發差額養老金。換句話說，2022年退休的公務員、副處級，養老金是預發養老金，并非全額養老金。

就目前，不管什麼職務職級的公務員，也不管是在職還是退休，工資待遇還是退休待遇，地域差心照不宣，相當于默認地域差存在，究其原因在于公務員工資結構以及繳費基數造成的，公務員工資由職務工資、級别工資、津貼補貼、獎金四部分組成，其中職務工資、級别工資根據職務職級确定的，全國一個标準。但是津補貼、獎金全國各省市差距很大，這也是根據各地的經濟發展水平決定的，所謂的地域差就是這樣産生的。

所以說同樣是副處級公務員，在職時的工資就相差很大，比如欠發達地區隻有六七千元，而北上廣等發達地區上萬元以上。由此影響到養老保險的繳費指數、繳費基數、個人賬戶總額、社平工資等，所以會導緻公務員退休時養老金存在不小的地域差。

接着，舉幾個例子（數據來自網上退休人員的個人留言，非官方數據，僅供讨論）

上海，工齡不詳，副處退休，養老金11000元。

浙江，工齡42年，副處退休，養老金9000多元。

陝西，工齡42年，副處退休，養老金将近7000元。

無錫，工齡40年，正處退休，養老金8000多元。

甘肅，工齡不詳，正處退休，養老金5000多元。

成都，工齡不詳，副處退休，養老金将近6000元。

合肥，工齡43年，正科退休，養老金不到6000元。

合肥，工齡不詳，正處退休，養老金7200元。

天津，工齡41年，正科退休，養老金7400元。

山西，工齡38年，正處退休，養老金5500元。

廣西，工齡42年，四調退休，養老金5428元。

總之，各地生活水平不一樣，物價更不一樣，相應的津補貼都不一樣，也就是說同職級卻在不同地方，比養老金的意義和價值都不大，沒有可比性。但是話又說回來了，已經退休了，不要自尋煩惱。俗話說得好“不怕領得少，就怕走得早”，知足常樂、健康長久最重要，我們退休人員争要取健康長壽，多領些養老金，比什麼都劃算。對此你怎麼看？歡迎留言評論，謝謝點贊和轉發，讓更多人知曉養老金知識。