“背鍋”職場上一種常見的行為，而背鍋這種事，不管什麼人，都可能會遇到。每一個人都不想成為那個背鍋的人，但是因為某種原因，有時候迫不得已背了鍋。

那麼遇到這種被背鍋的行為，該怎麼辦？如何才能夠避免這種事情的發生？

職場背鍋，也是一個人最重要的職場技能。往小處說，你背鍋是能扛起責任；往大處說，你背鍋是有大局觀。背鍋是能力，會背鍋是智慧。但有些鍋能背，有些鍋不能背。

如下的鍋你别背

1對團隊不利的鍋

對于當你遇到團隊中的甩鍋隊友，明明是舉手之勞很快就能解決的問題，自己不解決非要甩給你，甚至不利于團隊以後的發展，那你可不能背。甚至，這樣的鍋會導緻領導對你的誤解。

2不明不白的鍋

之前在一個問答平台看到一個問題：如何讓領導看到你的工作和貢獻？很顯然，有很多人不知道該如何表現自己，這在職場背鍋中也是一樣，如果你隻是背鍋，卻不求上進，如果你隻是背鍋卻不求别人看到。那建議你還是别背了。這樣的背鍋充其量隻能成為職場老好人，卻對自己的職業生涯無益。

3強制背鍋

這樣的鍋源于你的領導管理不善，動不動就把鍋甩給下屬，自己明哲保身。并且，這種鍋還帶着強迫的意味，這種情況下，已經不是你背不背鍋的問題了，而是你可以考慮換個領導的問題了。

為防背鍋，在職場需要準備的技巧

1表明态度

為什麼鍋總落你頭上？這是個值得思考的問題。工作是團隊的配合，距離工作結果越近的人，越容易背鍋。另外，團隊新人容易“中招”的原因，主要還是會被認為沒有經驗、不好拒絕，就更容易成為甩鍋的目标。

所以，别讓自己處于不得不背的情況，在平時就表明，你不是那種能随便背鍋的人。

2所有溝通，保留記錄

在工作上，永遠要學會把成果落在書面上。不要口頭或僅用電話傳達重要信息，尤其是面臨談判、重要事項的商量上，靈活運用錄音筆、電話錄音軟件等一切可留存溝通痕迹的辦法。如果當時沒有記錄，後續也應該再用書面形式讓對方确認重要信息。

在工作中要重視起保留工作數據、工作聊天記錄的習慣，這些不起眼的東西，或許就有可能作為事後劃分責任的證據。有了證據支持，相關的責任界定就能清晰明了。

如果遇到超出自己可決策權限的問題時，及時将問題上報至有決策權限的領導，保證問題不滞留在自己這一環。解決不了問題不是你的錯，但明知解決不了問題卻不上報，造成問題最終爆發，這就得由你承擔責任了。

3遇到背鍋，學會判斷與質疑

特别對于職場新人來說，礙于情面、礙于資曆，對其他同事甩過來的任何事，可能都不太好意思拒絕。但成長的标志之一，就是開始學會拒絕。

其他人把事情推給你，這種情況本就不可能雙赢，要麼他被拒絕不舒服，要麼你被動接受莫須有的責怪不舒服。對方把事情丢給你，先看他的意願是否強烈。

如果他隻是試探，可以委婉拒絕、建議他其它的方法，或者用别的麻煩事與他交換等等。

如果他強行推給你，你該如何拒絕，那就得分情況了。作為新人，強硬拒絕可能會造成更不好的後果。最好判斷事情性質、輕重急緩、是不是自己分内之事、以及會不會存在原則性的鍋。

4原則性的，拒絕要徹底

一些小的黑鍋，如果能想到補救方案的話，反倒是一個機會，危與機，永遠是相輔相成的。比如先背下來，之後再找領導彙報情況，提出可以跟進接下來的工作，對問題進行補救，并請領導進行指示等。

結 語

背鍋的過程中，你要學會面對困難和質疑，學會恰如其分的扛起責任，甚至是解決問題，哪怕是能讓你看清楚目前的局勢和辦法，也算是一種收獲。

鍋有好有壞，人有親有疏。正确的分辨鍋型，且背且珍惜。

最重要的是，在背鍋的時候，将這種困難和問題的坎坷，轉化成自己的最大勢能，讓自己更加堅定的在職場的道路上走下去。