一份不開心的工作，你會辭職嗎？

最近表弟跟我說自己想跳槽。比我小，但剛工作兩年，已經換了兩份工作。

換的工作也沒有升職，還是在底層“搬磚”，雜事多，老闆也嚴格，客戶還難搞，每天心都很累。

更别提還有同事之間的明争暗鬥，按照他的話說，“毀掉一個人，一份工作就夠了”。

“這樣的老闆、同事和客戶，我真是受夠了。”

“每天上班像上墳一樣......”

這種一秒也待不下去了，想離職的感覺，相信很多人都有過。誰不是呢？

但是，作為成年人，要為自己的每個選擇負責。找到問題的本質再辭職才是對自己和對下一份工作最好的尊重。

别沖動，辭職之前先做這兩件事：

找到工作不開心的原因

衆所周知，人是一種感性的動物，情緒受環境影響，波動較大。特别是在工作之中，會接觸到各類人、發生各種情況，自然也會産生各種情緒。

特别是面臨難題和争論之時，心中會産生不适感，也就是所謂的不開心。

不過總結來說，工作上的不開心，無非是來源于兩點：人不行，錢難掙。

工作之中，你要面對的人無非就是領導、同事與客戶，雖然隻是簡單的6個字，足以讓無數職場人崩潰：

1、就領導來說，脾氣大、摸不透，一提漲薪就會畫餅；

2、就同事來說，挖坑不填、遇事甩鍋，有功勞了便吆喝；

3、就客戶來說，一到下班就提需求，不說人話奇葩一個。

遇到以上任何一種，工作都開心不起來，特别是當付出與收入不成比例之時，更是渾身不爽。

不過，換一份工作，真的就好了嗎？

你身邊一定也有這樣的朋友：因為和領導或同事們三觀不合，換了一個工作，發現還是不合。再辭再找，七八個回合下來，得出一個結論，這世界上壓根沒有好老闆和能真誠相處且不甩鍋的同事。

所以，如果你工作不開心，辭職并不是根本的解決途徑。

認清本質，再想離職

開心很重要，但卻不應該是你衡量是否辭職的标準。

畢竟，滿意的工作都是相似的，不滿意的工作各有各的不幸。

如果不找出問題出在哪而去盲目跳槽，下一次大概率還會掉進相同的坑裡。

你有沒有思考過：

被上級批評的原因是什麼？

是能力不夠導緻的出錯，還是與領導的溝通出現了問題？

亦或是自己的生活壓力大導緻情緒問題？

被你說的一無是處的同事為什麼能得到領導賞識？

是隻有你的客戶這樣嗎？

離職到底是及時止損還是逃避困難？

......

其實，工作中遇到不開心很正常。

職場中有90％以上的人每天想着辭職，這并不是少數人在特定時期的想法，而是每一個身在職場的我們，都會有的沖動。

尤其在工作多年以後的職場人身上。每天重複着同樣的工作流程時，領導、客戶、同事，沒有一個可以省心；心生厭倦，打不起精神。

但是有句話是這樣說：“職場不是你家，領導不是你媽”。

人開始工作後，一定要轉變思路：

你已經進入了一個交易市場，這裡講究的是價值交換，這裡不必談心情，談感情。如果價值得到體現了，心情就要靠自己維護平衡。

職場就是一個“江湖”，各自為利益而生，沒有人有義務慣着誰，也沒有人有義務必須要照顧誰的情緒，一切以工作成果為導向。

如果因為受不了這麼現實的職場，隻是因為覺得受氣委屈選擇離職。隻能說，你其實沒有看清楚問題的本質。

根本原因沒有找到就想離職，這是在逃避困難。

理清楚到底是哪裡出了問題，是能力不勝任做不來想走還是公司回饋不夠要跳槽，抑或不知道自己到底想要什麼所以要換工作，再或者是自己的人際溝通出現了問題……

曾看到過這樣一句話：

但當你有能力升職的時候，辭職才是最好的時機。

如果現在你已經有了足夠的能力，而公司卻無法給你相對應匹配的資源、薪資時，離開才是對自己最好的選擇，共勉。

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祝福大家都能順利工作，開心生活～

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