哪些支出可以計入職工福利費-tft每日頭條

企業是否可以計提職工福利費？實際發生的職工福利費如何企業所得稅稅前扣除？職工福利費包括哪些内容？

哪些支出可以計入職工福利費（别再把它們計入職工福利費了）1

職工福利費如何進行财稅處理？

新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即将職工福利費列入職工薪酬範圍核算。

《企業會計準則第9号——職工薪酬》應用指南規定:“沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據曆史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。”因此，職工福利費屬于沒有規定計提比例的情況。

在新準則下，如果有明确的職工福利計劃，即有明确的金額和明确的支付對象範圍，(例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關員工)則可以計提應付福利費。關鍵還是在于福利費的餘額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續，即應付福利費不存在餘額。

新準則下福利費通常據實列支，也就不存在餘額的問題，但企業也可以先提後用，通常，企業提取的職工福利費在會計年度終了經調整後應該沒有餘額，但這并不意味着職工福利費不允許存在餘額，在會計年度中間允許職工福利費存在餘額，如企業某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在餘額。福利費當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目;當期實際發生金額小于預計金額的，應當紅字沖回多提的福利費，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

在企業所得稅上，根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512号）四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這一規定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規定，将預提扣除改為了據實扣除。并且當年實際發生的職工福利費超過工資總額14%的，也不得結轉以後年度稅前扣除。另外，如果企業采取平時先提年底沖回時，對平時預提職工福利費在預繳企業所得稅時不需要納稅調整，于年度企業所得稅納稅申報時統一進行企業所得稅納稅調整。

按新準則的要求，有關職工福利費的支出均要經過應付職工薪酬科目核算，以便完整歸集人員成本。根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3号）的規定，企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行準确核算。沒有單獨設置賬冊準确核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限内進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。

其實不止是财稅處理問題，小編發現很多小白對職工福利費的範圍搞不清楚，一不小心就會弄錯。這裡就給大家說一說。

職工福利費包括哪些内容？

（1）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨币性福利。

（2）企業尚未分離的内設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用。

（3）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

（4）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。

（5）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。

PS：以上内容節選自《财政部關于企業加強職工福利費财務管理的通知》（财企[2009]242号），詳細規定請參考原文。

會計在處理職工福利費時需注意什麼？

範圍是這樣列，但是總有一些不明晰的地方，小編列出一些，看看你有沒有弄錯？

1.職工食堂的員工工資是按應付職工薪酬算的對嗎？

答：不對！職工食堂是專門為職工設立的福利部門，是職工福利的一部分，包括設施、設備、人員費用都應該計入職工福利費。