2022年4月14日，BOSS直聘研究院發布《00後群體就業選擇偏好調研報告》(以下簡稱《報告》)。《報告》指出，伴随今年第一批00後大學生即将畢業，00後正在全面踏入職場，與前輩們相比，00後在工作城市、職業價值、雇主規模、求職方向等選擇上，存在諸多差異。這折射了在勞動力代際更叠中，出現更加關注自我成長和生活平衡的求職新趨勢。

據了解，本次調研由BOSS直聘研究院借助數據分析和問卷調研方式，共收集到7123名00後的有效問卷，男女比例基本相當，年齡範圍為18至22歲，其中專科或本科學曆者占比55.2%，非應屆00後是應屆畢業生的2.7倍，非應屆00後中藍領和白領比例為5 : 7，工作年限多在3年以内。

《報告》發現，相比前輩們，00後的求職心态更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。同時，00後格外關注工作帶來的個人成長和職業與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，也願意嘗試副業或靈活就業，較少關注專業對口工作和長期職業規劃，求職方面相對靈活和佛系。

研究團隊還發現，00後更為接納中小企業，求職時不會純粹拘泥于企業規模和影響力。其中，71%的00後會與500人以下規模的中小企業進行實質性溝通或面試，69%的00後在調研中表示不會将雇主名氣列為主要入職考慮因素。可以預見的是，面對今年高校應屆畢業生首次破1000萬的局面，中小企業将成為吸納00後就業的重要舵手。

不再紮堆一線城市，看重環境宜居但不“躺平”

很長一段時間以來，二三線城市對高校畢業生的吸引力有限。過往調查研究發現，在二三線城市讀完大學并留在當地就業的應屆生的比例，明顯低于一線和新一線城市。

這種應屆生紮堆一線城市的現象，有望在00後群體中有所改觀。《報告》顯示，00後對二三線工作城市的青睐明顯上漲，相比90後和85後，00後對二三線城市的偏好比例分别提升8個百分點、5個百分點，00後對一線城市的偏好比例分别下降6個百分點、8個百分點。

“在工作地選擇上，00後更加追求平衡工作與生活，對規範友好的工作氛圍、城市環境宜居度要求更高，相應也更加偏好二三線城市。”BOSS直聘研究院《報告》指出。其中，22.7%的00後傾向工作地“生活氛圍好、環境宜居”，比85後高出8個百分點。

重視生活環境，并不意味着00後是“躺平一族”。《報告》顯示，46.8%的00後會優先選擇“工作機會多，發展前景好”的工作城市，這一比例與85後、90後差别不大，也是首選“城市宜居度”00後的2倍多。同時，00後表現出更高的闖勁和獨立性，僅有21.9%的00後首選“離家人或朋友近”的工作城市，比85後和90後分别低17個百分點、10個百分點。

值得注意的是，學曆會對00後選擇工作地帶來較大影響，學曆越高，越青睐工作機會多的城市，越不傾向離親友近的城市。其中，57.1%接受高等教育(大專及以上學曆)的00後首選發展前景好的城市，比非高等教育學曆00後高出10個百分點，未接受高等教育的00後更看重工作地離家近。

對金錢回報關注度下滑，過半00後傾向職業和興趣匹配

在大部分打工人眼中，工作不僅是獲取收入的謀生工具，也是實現職業價值的載體，能從中提升能力，積累人脈，開闊眼界。研究團隊發現，在擇業中，00後頗有個性，高度關注個人成長和興趣匹配，對金錢回報的重視程度較90後、85後下滑。

《報告》顯示，在00後最看重的職業價值排名中，排名前三的分别是薪酬福利(73.5%)、人際關系(68.0%)、個人成長(67.9%)，四五名則為工作生活平衡(57.2%)，以及興趣愛好(45.8%)。00後依然看重收入程度，但關注度比90後、85後下降約7個百分點。

在具體薪酬福利上，不同代際人群對錢多(工資/獎金/保障高)、事少(假期多、加班少)、離家近(通勤短)的關注度也有差異。

團隊發現，00後對工資和獎金的重視度低于非00後，對保險與公積金等就業保障關注度也不高，甚至低于平均值22個百分點。相應來說，00後更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注，其中00後對“事少”“離家近”的關注度，分别比85後高出10個百分點以上、約4個百分點。

研究團隊也注意到，職業與個人興趣愛好的匹配度，成為00後擇業的重要方向标，超過50%的00後希望職業與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的85後僅占30%。

七成00後肯與中小企業溝通，求職選擇靈活度高

在雇主選擇上，曆來求職者更看重企業規模和影響力，喜歡紮堆湧入大中型企業。BOSS直聘研究院從平台數據觀察到，00後的求職心态更為開放，不再純粹考量雇主名氣，對中小企業的接受度有顯著提升。

具體而言，與500人以下規模中小企業有實質性溝通或面試的人群中，00後占比約71%，比90後和85後高5到7個百分點。與100人及以下小微企業有實質性溝通的人群中，00後占比超過46%，較90後和85後高6到8個百分點，也是所有代際人群中占比最高的。

研究團隊在《報告》中指出，這種現象也許與00後處于職業生涯早期，求職大企業競争力不足有關。但問卷調研發現，00後确實對中小企業的接納度相對高，69%的00後沒有将“單位名氣大、口碑好”列為主要入職考慮因素。

與不拘泥于雇主規模類似，在工作方向上，00後的求職心态也更為開放和多元，他們願意嘗試副業，也不排斥靈活就業。調研顯示，過半00後傾向關注企事業單位、創業、自由職業、讀書深造等多個求職方向，尤其00後應屆生存在多個求職意向。

對于日後職業發展，00後的想法也更為靈活和開放。調研顯示，44.9%的00後在當下階段沒有明确職業規劃，學曆越低，沒有職業規劃的人群占比越高。

在專業與工作匹配度上，團隊發現，00後依然态度佛系，靈活對待，六成以上00後不執著于從事專業對口工作，兩成以上的非應屆生不在意專業對口。同時，學曆越高的00後會傾向專業對口工作，有長期職業規劃的00後也更看重專業對口工作。