現代快報訊（記者 季雨/文 趙傑/攝）每年的7月8月，一批告别校園生活的學生們踏入職場，開啟職場生涯。校園生活讓他們掌握了專業的理論知識，但職場知識對他們來說卻是陌生的，不少人因此吃了虧。面試時填寫的資料若有作假，會被公司開除嗎？口頭合同、雙面合同可以簽嗎？遭遇職場暴力，該怎麼辦？@每一個初入職場的你，這份寶典請收好。

　　【入職篇】

　　員工虛構入職信息，公司可以解除勞動合同嗎？

　　員工在入職時填寫虛假的信息，被公司開除，這樣的做法合法嗎？員工這麼做屬于嚴重違紀行為嗎？

　　人民法院報曾報道過一個案例。2018年，楊某經獵頭引薦入職某公司，擔任市場客服部産品經理一職。雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。入職第10天，人事經理就通知楊某面談解除勞動合同事宜。

　　原來，公司在招聘該崗位時，要求有5年互聯網工作經曆，楊某承諾有3年相關經曆。為破格錄用楊某，公司降低了年限要求，并在崗位說明書中作了相應調整。不過後來公司發現楊某實際互聯網工作經曆未達3年，于是決定解除雙方的勞動合同。

　　在入職時，除了工作經曆，學曆也是單位比較看重的選項。2009年，劉某某入職上海某公司。在劉某某填寫的履曆表中，學曆中一欄為某市輕工業大學，但劉某某實際畢業于某市輕工業職工大學。2010年，上海這家公司書面通知劉某某解除勞動合同。

　　江蘇舜點律師事務所律師衡曉春分析，以欺詐脅迫簽訂的合同無效，可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循誠實信用原則；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，該勞動合同無效或者部分無效。

　　值得注意的是，衡曉春也提醒用人單位在行使解除權時，不得損害職工合法權益，且需滿足四個前提。

　　首先，勞動者實施了欺詐行為。勞動者的欺詐手段既包括了提供假簡曆、假身份、假經曆等欺詐行為，也包括勞動者隐瞞與勞動合同直接相關的基本情況等行為；其次，勞動者的欺詐行為足以導緻公司陷入錯誤認識，違背真實意思簽訂勞動合同；第三是勞動者在主觀上存在故意，表現為明知該陳述存在虛假成分，仍然希望或放任結果的産生；最後，如用人單位在公司規章制度中明确規定了相應欺詐行為的責任，需要證明該規章制度已經通過民主程序制定并向勞動者公示。

　　【合同篇】

　　口頭合同、雙面合同，這樣的合同可以簽嗎？

　　畢業生陸續走上工作崗位，但不管是剛入職的新人，還是跳槽換工作的人，簽訂正确的勞動合同十分重要，但不是所有的勞動合同都能随便簽。

　　衡曉春律師表示，在簽訂勞動合同時，要防很多“坑”，比較常見的有口頭合同、簡單合同、雙面合同、“生死”合同等。“按照國家法律規定，勞動合同必須采取書面形式。即使是親戚、熟人的單位，也不能放棄簽訂書面勞動合同，一旦發生糾紛，畢業生難以提供證據，導緻後患無窮。”在實際操作中，存在這種情況，雖然用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，但内容過于簡單，缺少基本要素和對用人單位不合理解除合同的違約追究條款。因此，一旦入職後，即使工作内容、薪資報酬沒有按照面試約定，勞動者也隻能吃啞巴虧。

　　2021年初，江西籍保潔員丁某某與福州一家企業的3年勞動合同期滿，她因調休被人事部門認定為曠工并遭辭退。申請勞動仲裁時，她才發現，3年前她與單位所簽訂的勞動合同中關鍵條款留有空白，該合同上蓋的是另一家勞務派遣公司的章，且收入一欄所填數字比實際收入少了近一半。這樣的情況，還時常發生在建築行業。在層層轉包的業态，一些企業用工不夠規範，導緻簽訂簡單勞動合同的情況更容易發生。

　　除此以外，一些“精明”的用人單位，準備了兩份合同，一份合法規範，應付檢查；另一份不規範不合法，實際執行。衡曉春律師稱，由于存在一份簽過字的“真合同”，所以在後期維權過程中，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據，索賠艱難。

　　“一些用人單位為了逃避責任，也會在合同中‘撇清’自己的責任。”衡曉春律師提到，用人單位在合同中要求勞動者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建築、化工、采礦等高危行業。衡曉春律師提醒，勞動者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故将面臨巨大的經濟壓力。當然，即使簽訂了此類合同，隻要是對方原因造成的工傷，勞動者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

　　【處事篇】

　　職場菜鳥遭遇前輩職場暴力，該如何應對？

　　職場暴力并不少見，特别是職場菜鳥，由于新人入職不通人情世故，不懂融入企業氛圍。這時候，職場前輩不會主動去和新人接近，如果新人不主動請教，若是工作達不到要求，職場暴力便會“萌芽”。

　　今年2月5日，陝西某能源公司員工劉先生在網絡上舉報，因業績差，他遭到該公司高管高某的“侮辱性懲罰”：“兩次把燃燒的煙頭按到我臉上，燙了兩個傷疤，并稱疼才能長記性。”2020年8月31日下午，在湖南長沙鬧市街頭，有5名男子在“裸奔”，引得路人紛紛側目。2020年9月1日上午，長沙市公安局官方微信公衆号“長沙警事”就此事發布警情通報。5名男子均為長沙某商貿有限公司的員工。發起人陳某稱，自己和同事與另一個小組比業績，輸了的裸奔，陳某等人自認業績不如人，便按約裸奔。

　　值得注意的是，職場暴力并不全是暴力血腥行為，反而常常滲透在日常中，甚至以職場PUA的形式出現。拼命努力卻得不到尊重和肯定，隻要犯了一點小錯就被上司責罵甚至羞辱，把暴力包裝成教導和關心。

　　對此，衡曉春律師給出解決意見，勞動者遭遇暴力後，要第一時間向所在單位反映，或向當地工會求助。“如果職場暴力較嚴重，可請求警方幫助，警方會按照具體情節來判斷。施暴人行為達到治安處罰的标準，可以按照《中華人民共和國治安管理處罰法》來追究責任。若是碰到嚴重傷害的，員工可以依法提起民事訴訟甚至刑事訴訟，要求賠償。”

　　衡曉春律師稱，2021年1月1正式實施的《中華人民共和國民法典》第991條有明确規定：民事主體的人格權受法律保護，任何組織或個人不得侵害。在實際生活工作中，員工要多留個心眼注意保留證據，對于上司侵犯自己人格權的行為進行妥善取證。“勞動者不要沉默，勇于拿起法律武器維護自身合法權益，起訴到法院要求對方公開道歉，并申請精神撫慰賠償金。”

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