《安家》講述了房似錦（孫俪飾演）被上級空降到靜宜門店與徐文昌（羅晉飾演）形成雙店長競争模式。房似錦空降的終極目标是學會徐文昌做老洋房交易的獨門秘籍随後取而代之。但結果截然相反。電視劇中有非常多值得職場人深思的劇情内容，但我唯獨對徐店長給自己個人發展的選擇深有感觸。

　　很喜歡徐店長的狀态，不是所謂的狼性，不是常規銷售人員的咄咄逼人，而是随性而為，随心而至。依随自己的節奏，不造作，不迎合，也不放縱。在近些年大家對職場中的個人發展異常焦慮狀态的大背景下，希望也能帶來一些啟發。

　　選擇放棄光鮮的機會。 徐文昌從事房産中介行業後，一直業績很好，對每一個客戶也盡職盡責，所以一步步做到了店長的位置。但當可以做到更高的職位，已被選中去總部北京發展的時候，他卻拒絕了大多數向往的青雲直上，安心繼續留在門店工作。按大多數人的想法，徐店長的選擇很傻，有晉升機會都不把握卻選擇放棄，一點都不積極進取。但他卻說自己适合在基層工作，還是适合在上海發展。

　　我覺得他的選擇很聰明。首先上海是他熟悉的地方，作為房産中介工作不止是賣房子，還需要了解城市，城市的人文曆史，這些不是一朝一夕就可以積澱的，需要漫長的時間。其次他對自己的個性很清楚，希望做好自己的事，對于職場的各種其他手段并不擅長，如果高升了，不可避免的會遇到那些他并不願意面對的人際紛争。所以不如踏實在自己熟悉的地方做好自己的事，默默積攢實力。

　　反觀我們自己，或多或少都會遇到類似的情況。看似發展機會總是有，但是不是每次都接受就需要因情況而定了。學會放棄機會也是很重要的選擇。因為不是每一次機會就是你的機遇。這個時候選擇很重要。但這種選擇就是建立在對自己有明确清晰的判斷了解的基礎上。

　　我曾經也遇到一個同事因為工作表現突出，工作配合度也不錯，受到了不少領導的厚愛。特别是當時面試她的領導，正好準備調至客服團隊，協助管理客服團隊的人力資源工作。希望她可以跟着一起奮鬥，而且還可以調高兩級薪酬。一般人覺得升職加薪，天上掉餡餅的好事。但這個同事的第一直覺就是選擇不去。她覺得自己目前在營銷人力資源團隊，從營銷到客服，都屬于類似崗位，從工作模式到接觸的内容大體相似。雖然可以升職加薪，但這不是自己想要的。如果重複做這些，那未來還可以再做什麼呢？同事還是希望可以接觸更廣泛一點的業務類型和模式。這種選擇其實也是為建立自己的核心競争力做準備。

　　經營好自己的獨門絕技。 職場競争激烈，如果總守着自己的一畝三分田，很容易被淘汰。徐店長肯定也直接感受到周圍門店的競争，如果個人的發展隻是賣賣房子，沖沖業績，做做管理，拿到獎金。這種模式大家都可以學會。而且現在年輕人沖勁足、精力好、學習能力強，學曆高，如果老人家和她們拼這些，真不占優勢。所以職場上經常可以遇到，到了某一個年齡的職場人就突然被淘汰了。但是不是年齡大就沒未來了呢？肯定不是。而随着年齡的增長，根據個人的特點選好自己的方向，找到符合自己個性和獨特性的工作内容。這才是立于職場不敗之地的精髓。所以徐店長發掘到了自己的獨門絕技，就是老洋房的生意。有的同行專門來偷學他的手藝，也沒學到。所以真成了别人拿不走的核心競争力，也讓他一直立于職場不敗之地。

　　為什麼老洋房買賣成了他的獨門絕技呢？我覺得也建立在一定條件的基礎上。

　　首先是徐店長本身小時候接觸過老洋房的環境，所以不陌生，不露怯。這是他的先天優勢基礎條件。其次老洋房的生意是一個慢活，急不來，需要長期磨合了解，有時候一單生意需要做3、5年。而他個性比較溫和，外表氣質溫文爾雅，有一定的内涵，同時個人也具備一定的經濟實力，不會因為一時賺不到錢心急，所以适合他。當然還有重要一點是徐店長也非常善于總結，把每一單老洋房的曆史了解的清清楚楚明明白白，而且将總結形成了文字出了書。當然就與衆不同。

　　我們再看看職場，職場人在大公司的發展基本就是三個方向。橫向（朝管理方向等）、縱向（專業深入方向）、部門内部和跨部門的調動。這些方向都是公司設計好的路線，也看到不少人做到每個級别的天花闆的位置時，開始迷茫了，不知道下一步路該怎麼走。因為級别總是有封頂的時候。職位總有外部環境的高度限制，但個人職業發展的濃度卻是可以由自己充分熬制的。所以不論管理級别發展、還是專家級别發展，建立好個人的IP（品牌）才是重要。

　　職場是一個長期的，多元化的，一刻都不可以放松的競技場，既不能随心所欲，也不能放松警惕，懷着敬畏之心才是王道。

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