産假，是指在職婦女産期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至産後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的産假。職業女性在休産假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
【法律依據】
《女職工勞動保護特别規定》第七條，女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天；女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。
《女職工勞動保護特别規定》第八條，女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。女職工生育或者流産的醫療費用，按照生育保險規定的項目和标準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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