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字節跳動面試圖形思維找規律題
字節跳動面試圖形思維找規律題
更新时间:2024-12-01 15:37:23
01寫在前面

數據分析SQL面試筆試題系列第6篇來啦!

數據分析面試會重點考查候選人兩方面的能力,一個是基礎的數據工具能力,最常考的就是SQL,這部分前面我們已經有4篇連載文章全面剖析了大廠的常考筆試題型,沒看的同學不要錯過了,可以戳:

考查的另一方面就是業務思維能力了,這一塊主要是設定一些常見的業務場景,需要你給出對應的分析思路和方法,這一塊對于沒有數據分析經驗的小夥伴們來說就很不友好了,很多面試的朋友碰到這類題都會很慌,無從下手,因為沒做過,也不知道怎麼分析啊!!!

不過不用怕,我收集了近幾年一些大廠的面試筆試題,有筆試題也有業務題,通過這些題目的詳細講解,你應該就能掌握這類題目的解答思路了,話不多說,今天我們先來扒一扒字節跳動的面試題目吧!

一共有3道題目如下:

SQL筆試題:計算視頻好評率

業務題1:使用ABTest對新算法效果進行評估

業務題2:如何評估一場活動的效果?

字節跳動面試圖形思維找規律題(字節跳動數據分析面試題)1

字節跳動面試圖形思維找規律題(字節跳動數據分析面試題)2

02計算西瓜視頻内容好評率

1)需求

西瓜視頻近期開展了”2020百大人氣創作者”優質内容扶持項目,鼓勵用戶産出優質的視頻内容。現需要統計2020年11月01日至2020年11月30日期間創作的視頻中,“科技”大類下“數碼測評"子類的視頻好評率(好評率=好評數/視頻觀看次數),寫出sql語句進行查詢。

用戶觀看視頻後的評價詳情表:content_action_info

id(視頻id,主鍵) create_time (創建時間,格式‘2020-11-01’) user_id(觀看者id) content_id (視頻id,外鍵) content_action (視頻評價,包括’點贊‘,’差評‘,‘無評價’)

視頻詳情表:dim_content

content_id (外鍵) creator_id(創作者id) content_category (商品類目) content_sub_category (品牌名稱)

2)解題思路

題目很簡單,我們隻需要明确好評率的計算公式,然後先定特定的大類和子類即可。

1.好評率=好評數/視頻觀看次數。

2.要求計算“科技”大類下“數碼測評"子類的視頻好評率,則要使用where條件篩選指定大類和子類的數據。

3.因為限定條件要指定視頻内容的類别,所以要兩個表做關聯。

代碼如下:

select count(1) as all_action sum(case when content_action='點贊' then 1 else 0 end) as like_action sum(case when content_action='點贊' then 1 else 0 end)/count(1) as like_rate from content_action_info as a join dim_content as b on a.content_id=b.content_id where b.content_category='科技' and b.content_sub_category='數碼測評' anda.create_timebetween'2020-11-01'and'2020-11-30';

03使用AB Test評估算法效果

1)需求

某個購物APP最近優化了“猜你喜歡”模塊的推薦算法,希望進一步提升推薦的精準度,進而提升銷售額。現在需要通過AB Test(50%用戶保留原先推薦算法的為控制組,50%用戶使用新的推薦算法為實驗組)來對新的推薦效果進行評估。假設你是此次實驗的數據分析師,請問你會如何評估控制組和實驗組的表現?請按重要性列出最重要的三個指标并給出你的分析過程。

2)解題思路

指标:推薦商品的銷售額、推薦商品點擊率、推薦商品的轉化率

分析過程:

1.設原假設為使用新的推薦算法後上述指标降低或不變,備擇假設為使用新的推薦算法後上述指标增加。

2.選擇顯著性水平臨界值為5%,并根據指标的預期提升确定樣本量和試驗周期。

3.樣本合理分流,AB測試上線,采集數據。

4.使用T檢驗,計算P值,進行效果驗證。

5.分析結論,如果P值小于5%,那麼原假設不成立,備擇假設成立,即使用新算法後指标提升。

反之無法推翻原假設,不能證明使用新算法後指标提升.

針對AB Test的拓展閱讀,包括如何确定試驗樣本量和分流,可以翻看曆史文章:【長文幹貨】AB測試:原理流程、實際案例及面試指南。

04 如何評估一場活動的效果

1)需求

某APP近期上線了一個拉新活動,并在各個渠道進行了推廣投放,活動結束後,作為數據分析師,你如何評估這場活動的效果?

2)解題思路

如果要對一個活動效果進行分析,無非是要回答以下3個問題:

  • 1、活動效果怎麼樣?要不要繼續做?
  • 2、如果可以繼續做,活動的做的好的方面是哪些?問題或者瓶頸環節在哪?
  • 3、針對問題環節的改進方案是什麼?

具體展開來講,可以從以下幾個方面

1、活動關鍵指标達成分析

活動關鍵核心指标達成情況,比如拉新多少用戶,達成多少GMV?ROI如何?

2、活動關鍵流程漏鬥分析

活動的關鍵流程是什麼?以及各個流程的漏鬥分析,定位問題發生的環節。

3、活動的渠道、用戶分析

活動在哪些渠道推送?活動推送給哪些用戶?用戶畫像是啥樣的?各渠道用戶的質量/ROI如何?

4、活動策略、節奏分析

活動玩法的裂變效果如何?利益點是否有吸引力?活動整個過程節奏把控如何,前期預熱、中期爆發和尾期是否過短/過長,運營應該在何時進行适當幹預。

以上就是數分面試寶典系列—SQL高頻筆試題第6篇文章的内容,部分曆史文章請回翻公衆号,更多數據分析面試筆試的文章持續更新中,敬請期待,如果覺得不錯,也歡迎分享、點贊和收藏哈~

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