企業勞動争議調解是企業和職工發生勞動争議後,在企業勞動争議調解委員會的主持下,在查明事實、分清是非的基礎上,遵循一定原則,通過宣傳國家法律和政策,促使企業和有争議的職工達成協議,從而把勞動争議解決在企業内的一種活動。
【法律依據】
根據《勞動争議調解仲裁法》第三條,解決勞動争議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、着重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。
企業勞動争議調解是企業和職工發生勞動争議後,在企業勞動争議調解委員會的主持下,在查明事實、分清是非的基礎上,遵循一定原則,通過宣傳國家法律和政策,促使企業和有争議的職工達成協議,從而把勞動争議解決在企業内的一種活動。
【法律依據】
根據《勞動争議調解仲裁法》第三條,解決勞動争議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、着重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。