1、方法——學習和培訓。
沒參加工作的學生學習是其主要任務，公司組織的内部培訓也是一種學習。就交互設計的學習來說，閱讀相關書籍很很好的方法。比如《don’t make me think》、《交互設計之路》 《情感化設計》 《設計心理學》等等。培訓來說，現在行業内有很多優秀的組織，比如UCD China 、 IxDC 、UPA 等等，都是良好的學習平台。
2、環境——人際網絡。
每個人的人際網絡都是個人學習知識的一個重要途徑。我們在中午吃飯的時候跟同事聊天，經常會料到工作内容，彼此的交流就是一種良好的學習。不管現在的專家們怎樣的言比稱“信息爆炸”，這一切都無法代替在人際交往中學習到的内容。因為在人際關系中能能夠學到其他地方學不到的知識—隐形知識，随着結交圈子的提高，可能獲取到的知識就更優質。并且在交流中，溝通是雙向的，在反複的讨論和溝通中，還能夠強化知識的獲取。
3、自我知識框架的建立和整理。
需要從我的角度出發，比如篩選那些不屬于我需要的。比如每天上下班的路上，無數的地産廣告，無數的政治新聞，快速選出我要的其餘的忽視。 每天在路上我用iPad 或者 手機 看書 看我想獲得的知識。
1）讀過的書，盡可能做成筆記或導圖，筆記放在OneNote裡。導圖放在MindManage裡
2）針對不同的主題，建立思維導圖，盡量提練重點，然後在Note或分支中加下注釋或出處。
3）定期整理和彙總，不段調整分支和整體結構。
4）如果有時間的話，最好做成PPT或寫文章，能把所關注的問題，用自己的話給清楚表達出來
5）不斷重複這個過程。
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