企業在線招聘市場規模達到數十億，易觀智庫發布的《中國互聯網招聘市場趨勢預測報告2016-2018》曾測算，2016年中國互聯網招聘市場規模将達到46.1億元，同比增長18.8%，預計到2018年，這一數字将達到63.7億元。

企業間的競争說到底是人才的競争，然而，企業招聘場景下，應聘者簡曆和經曆的真實性往往難以驗證。「Talust才鍊」想建立一個基于區塊鍊的信息協同網絡，解決類似問題。

Talust才鍊創始人劉曉建介紹，才鍊準備搭建一個個人信息存證網絡，将應聘者學曆，企業從招聘信息發布、應聘者投遞簡曆、成功入職，到某人在某月某日擔任何種崗位等，都記錄到區塊鍊上。這有點像金融的個人信用共享機制，接入了該系統的企業，需要共享自身數據，也可以查詢數據。

學校和培訓機構是重要數據來源之一。從業經曆的數據主要來源于兩個途徑：一是才鍊本身會開發人力資源管理平台給企業用，該平台包括招聘管理、培訓管理、職業生涯、制度管理、薪酬管理、績效管理等六大模塊，使用這個SaaS系統的企業相關人力資源信息也會上鍊；二是C端上傳個人簡曆，然後申請企業認證，簡曆中涉及到的企業若上鍊了，可為個人信息做認證。如果相關企業沒有接入該系統，但申請認證需求特别大，才鍊可能會主動尋求合作。

人力資源信息對于企業而言是十分敏感的信息，因此數據脫敏極為重要。類似系統将部署在才鍊開發的公有鍊上，個人和企業用戶均可在鍊上申請賬戶，才鍊會對用戶的資質和資料的真實性做審核，通過給每一個用戶提供相應的數據ID。用戶鍊上的信息并非完全公開，而是部分加密，加密部分需要授權才能訪問。

商業模式方面，才鍊To C提供簡曆認證服務；To B提供數據查詢和SaaS服務。公司計劃對C端的簡曆認證完全免費；B端則主要依靠SaaS服務收費。才鍊設想，未來還可能為教育機構提供人才數據分析報告等。

市面上本來就有提供招聘信息真實性鑒定的公司，比如36氪此前報道過的“知了背調”。說到底，這樣一個“”

像釘釘和原有做企業人力資源管理系統的公司做類似項目，在數據上擁有更大的優勢。劉曉建認為，相較于已有項目，才鍊的差異化競争主要是底層的區塊鍊技術。

由于區塊鍊的不可篡改、可追溯的特點，劉曉建認為這有利于提高平台本身的公信力。中心化的平台做招聘信息真實性鑒定，但主要依靠的是平台自身背書，本質上來說其數據的掌握和修改還是中心化的，區塊鍊作為底層則改變了這一點，讓雙方不需要第三方的信任機制。公有鍊的通證經濟本身也自帶激勵系統，個人在平台上創建建立，企業為個人提供認證等行為，都可以獲得通證。

才鍊的運營主體是才鍊（重慶）區塊鍊科技有限公司，劉曉建透露，該項目從2017年2月開始啟動，系統目前在測試，将于5月份發布産品發布。目前正在與數個培訓機構洽談合作，未來将與高校、企業、找平台等機構合作。

目前才鍊的團隊約有12人。Talust才鍊創始人兼項目負責人劉曉建為同濟大學博士，研究方向為 P2P、雲計算、大數據等；擁有10多年研發經驗，曾擔任慧銀科創 CTO。市場總監高文科先後就職于易生活、阿裡巴巴、極客修，均是西南市場渠道負責人。技術總監周文祥擁有 10 年以上 IT 從業經驗，上弦科技創始人及技術總監，為開源項目 dddlib 貢獻者之一。

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我是36氪區塊鍊記者盧曉明，區塊鍊項目尋求報道或交流請加微信lohiuming，煩請備注姓名、單位、職務和事由。