職場中，老員工在公司，能夠給公司帶來很多的幫助，但是老闆卻對老員工的價值忽視不見，一旦當老員工辭職以後，老闆便會對老員工多加警惕，不希望老員工能夠在公司裡停留一分鐘。
前不久，筆者看到這樣一則案例，有位老員工已經在公司裡提出辭職，還沒有離開公司，但是公司方面要求這位離職老員工和和新員工交接工作，不過在交接工作的過程中，老員工在工作群搶了老闆發的紅包，隻是沒過多久，老員工卻發現自己竟然被老闆踢出群，他覺得很郁悶，因為有些工作還需要在工作群裡和新員工交流，可是現在卻因為搶了紅包，竟然得罪了老闆，讓這位老員工很是郁悶。
筆者認為：在職場中，很多老員工他們在公司裡接受任務的時候，一般都會跟領導有所協商，現在的工作群很普遍，在工作群裡互相交流工作，互相解決困難，這都是非常常見的事情，領導在工作群指導員工有了困難，給出相關的意見和建議，對于員工來說也是能夠提高工作的效率，當員工在公司裡無法跟領導溝通，無法跟其他同事在一起合作，就意味着已經被領導所放棄，無法被領導所認可。
除此之外，在公司裡，很多領導他們都是不按常理出牌的，即便是老員工在公司立下了汗馬功勞，他們都不願意在員工提出辭職以後對老員工好心相待，隻能說領導格局太小，而且太過摳門兒，他們總是想着擁有那些能夠為公司帶來更大價值的員工，反而是這些老員工在離開公司以後，不能再為公司效力，領導便開始嫉妒這些員工，憎恨那些員工。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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