老闆最怕員工知道的勞動法知識
打工人必須收藏！
如果你被公司辭退了，老闆最怕你知道啥？肯定是要賠償的方法呀。
一旦事情出在自己身上！知道這些才底氣十足！
1️⃣公司不簽勞動合同，從沒有簽合同的第二個月起算，你最多可以主張11個月的雙倍工資。
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2️⃣看你不爽把你調到偏遠地區冷門崗位，屬于公司單方變更勞動合同重要條款，你一定要拒絕。公司要敢違法解除，得賠你2N經濟補償金。
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3️⃣标準工時制一周工作時間為40小時，工作日加班應支付工資150%的報酬，休息日加班應支付200%的報酬，法定假日加班應支付300%的報酬。
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4️⃣勞動合同到期，公司不續約，需要按N倍标準支付補償金。
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5️⃣公司向員工罰款違法，以任何名義向員工收押金違法。
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6️⃣公司裁員要提前30天通知你，公司如果通知你明天就走人，還得賠償你一個月的代通知金。
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7️⃣公司提出協議解除勞動合同，你要是不同意，公司違法解除，也得支付2N經濟補償金。
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8️⃣公司拖欠工資，可以提出解除勞動合同，這種情況公司應當支付2N經濟補償。
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9️⃣累計工作滿1年以上，最低可享受年休假5天；滿10年不滿20年，最低可享受年休假10天；滿20年的，最低可享受年休假15天。累計工作年限包括現單位和以前單位的工作年限。
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無理由降薪違法，一定要明确表示拒絕。
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1️⃣1️⃣你最多提前30日書面通知公司，就可以解除勞動合同離職，無需公司批準，也不用付公司違約金。
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1️⃣2️⃣這裡的N和2N的N指的是本單位工作年限，每滿一年算一個月工資标準，超過半年算一年，不超過半年算半年。
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