1、專業文化水平。學曆高相對來說能力也是有的，雖然不能絕對，但對于大多數人來說就是這樣。選拔人才從對方的學曆、受教育程度、工作能力來決定。對專業知識的掌握程度。
2、人品職業素養。選拔人才更加更看重的應該是這個人的人性品格，職業能力，自身素質，以及為人處世方面。會做人才能更好的融入集體，能夠更好的為公司效力。
3、溝通能力。由于每個人的性格不同，為人處世的态度也不同，但是對于人才來說，不僅要看重對方的工作能力，也需要具備一定的溝通能力，這樣做事、與同事相處、談合作都能順利。
4、外表形象。雖然人不可貌相，但是職場中需要保持良好的外表形象，妝容自然，穿着得體，保持端正良好的形象才能在職場中有所發展，才能給别人留下好的印象。
5、言談舉止。選拔人才通過與對方的聊天、相處過程中了解對方的為人，言談舉止得當，為人處世大方，這些人内涵修養都是不錯的。在職場中是會有所作為的。所以，通過觀察對方的言他舉止來了解。
6、工作效率。一個人是否有能力，是否值得提拔，需要看對方平時的工作表現，是否可以很好的完成公司指派的任務，工作效率是否高，是否可以為公司帶來效益。價值觀是否與公司發展相一緻。
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