換個角度思考一下這個問題，明天你是一家公司老闆，你願意花同樣的錢招聘一個什麼樣的員工

雖然我不是公司老闆，但是目前在一家互聯網公司擔任新媒體運營負責人

那就以我招聘員工角度來回答一下這個問題，我招聘新運營分為3類人

A：具備實際運營工作經驗，實操過公司項目，獨立完成過某一領域的工作，實現從0到1的增長

那這類員工在招聘中肯定是首選，但是和首先相反的是，這類員工在招聘中比較少見，畢竟這類員工在任何公司都搶手

B：經過專業學習，對運營的基本底層邏輯有了解

有過基礎的實操練習，具備一定運營思維，那這樣的員工帶來起來也方便

哪裡不懂隻需要簡單的教輔一下就可以，因為他們具備一些學習能力和運營底層邏輯

所以針對這類員工比較常見，從，從業者方面來說也比較好就業

從企業角度來說也符合招聘需求，其實整體來說，企業更偏向這類員工

雖然和A類員工比起來不如他們具備豐厚經驗，但是這類員工能更快融入團隊

接受公司文化，公司也更願意培養這樣類員工，隻要虛心學習

想必用不了多久必将成為部門核心人才

（你不信可以看看你身邊運營同事，尤其是部門主力同事，他們大部分都是經過公司重點培養，但是他們在剛來公司的時候大部分都是剛剛經過專業學習的新人）

C：完全沒有任何工作經驗，也沒有經過任何系統專業學習

更沒有過實操和成功案例證明，直接包裝了一份簡曆就來面試，這類員工大部分都不被公司錄取

從公司角度出發：即使花更多錢去招聘A類員工和B類員工，也不願意花更少的錢去招聘C類員工

最起碼我是這麼認為，首先C類員工來到公司不能起到任何價值，除了一些基本的工作

比如：在群内發早報、給用戶改備注、通過用戶好友拉群等

其他工作完全勝任不了，最起碼的寫一篇公衆号都不會，做一張海報不會

做用戶調研不會，做數據分析不會那這些運營人的基本技能都不會

該讓公司如何分配工作，總不能單找一個老員工去帶吧，從寫文案和數據分析教起

所以針對企業來說招聘這類員工耗費的人員成本會更大，不過也除去一種情況

那這種情況大部分主要針對中大型公司，比如招聘一個運營助理

主要負責：運營部門會議記錄、用戶售後統計、早報午報朋友圈等一些雜活

所以針對這類員工，想直接到一家公司從事運營工作還是比較困哪，幾乎不可能

從個人角度出發：你去這樣的一家公司沒有任何意義，就算你面試通過了，那真正到實際工作中呢？

還不照樣是什麼都不懂，到時候你在問上級和同事，想必更不好過

到時候面臨的結果還是裁員，所以這樣的來回折騰時間還不如踏踏實實學習

就算你面試到一家稍大的公司做運營助理，那還不是一些基礎執行工作

沒有任何技能可言，如果有天公司裁員那麼這類員工是首要被裁員工

還有一種情況，是有人經常問我的問題“四哥，我暫時零基礎沒有任何經驗，也沒有經過任何專業學習，但是也想從事運營工作，所以我準備先從運營助理做起，以運營助理的形式來接觸運營工作”

那麼我對他們的回答一般都這樣：首先有招聘運營助理的公司需求就比較少

就算你入職一家互聯網公司，做起了運營助理

那你除了每天執行工作以外其他運營相關事情是不會讓你去做

就算讓你去做也是一些很基礎的執行工作，幾乎就是沒人帶你

所以你根本學不到相關知識，因為接觸不到，除非你碰到一個很好的上級有可能會帶你

但是隻能看幾率。有些時候為什麼總是想的讓别人去主動教你呢？

自己提升不是更好嗎？因為人情最難還

其實大部分轉行運營的朋友都是分為以上3種情況，那針對每一種情況我都詳細做了調研和分析

所以目前來說你應該知道自己處在一個什麼期間，那你面對的困惑想必也是四哥在分析中所提到

既然看這個問題大部分都是轉行運營的朋友

所以四哥也分享一下關于我的轉行經驗，希望能對每一位轉行人産生幫助

在分享之前簡單回答一下這個問題，轉行做運營有多難？

其實猛一看這就是一個問題，仔細一看就會發現這是多層意思，我給大家分解一下這個問題

想必大家就明白到底難不難？問題中主要提到了三個關鍵點（轉行）和（做運營）、（有多難）

轉行：轉行原本就是人生大事，你不管轉任何行業

隻要涉及到轉行到其他領域重新開始那就注定會很難，所以隻要涉及到轉行，不管任何行業，都不會很簡單

做運營：互聯網行業3大崗位，技術、産品、運營。你選擇了從事運營工作

那你為什麼沒選擇前兩者，當然這裡面肯定也有感興趣和愛好的因素

那還有一點就是大部分認為運營好入門，認為運營崗位需求大

運營崗位比較有前途，總之你肯定因為某一個點轉行運營，并不是随便一想就決定的事情

有多難：上面也提到了，轉行任何崗位之前都很難，但是還有那麼多人轉行成功

說明了一個什麼問題，正确的轉行方法和學習方法會提升你的轉行效率

改變你的轉行困境，如果你隻是根據自己所想，依照自己的學習方法

那麼你就會發現轉行很難，而且時間會長，很容易遇到轉行瓶頸

小結一下這個問題：轉行任何行業和崗位都很難，其中包括運營崗位，但是正确的轉行方法和學習方法能更有效的提升轉行成功率，提升轉行進度，快速達到自己目标

所以接下來四哥就把我的轉行成功經驗還有學習方法和大家分享一下

希望能夠對轉行的朋友帶來直接幫助，少走轉行彎路，快速實現轉行成功

在開始前先簡單介紹一下自己，認識我的朋友直接進入下段幹貨

我目前已經從轉行到現在6年，大學專業旅遊管理，畢業後從事導遊工作

然後因為個人原因導緻轉行，目前在運營行業從事6年

現在一家互聯網運營公司做新媒體運營負責人

累計幫助上百名轉行人順利入職，那麼我就以我轉行成功經驗和大家分享一下轉行方法和學習方法

為了方便各位浏覽起來更具有邏輯性，更能清晰的吸收經驗，所以我們把轉行這塊知識分為4塊

01如何選擇适合自己的學習方法

02運營新人必要學習的幾個技能

03分享我的學習計劃

04分享60G運營學習資料

我們就根據以上大綱，開始幹貨部分，全文5000字幹貨，看不完收藏！

01如何選擇适合自己的學習方法

學習方法很重要，直接決定了你轉行的時間問題和找工作時候的質量問題

正确的學習方法可以讓你少走彎路，快速學到知識

接下來我分享的是轉行運營工作，被用到次數最多的3個學習方法

①付費學習，直接找線下學習機構，用幾個月時間專門學習

②線上付費學習，利用業餘時間學習，省錢還能接觸講師的指點

③自學，自己在網站上或者是某平台上找一些免費的資料自學

簡單介紹下這3種學習方法的優缺點和适應人群

• 付費學習：在當地選擇線下的培訓機構，就像上課一樣的教學方式

優點：講師直接面授，每天約束學習，如果自己學習的話很容易3天打魚2天曬網

缺點：時間周期長，學習較高，學費較高

适合人群：大學生剛畢業、暫時性的失業想轉行

• 線上付費學習：我是選擇這個學習方式的，我當時白天還在正常上班，平時利用業餘時間學習

優點：可以不用考慮沒工作的生活壓力，周期短利用自己業餘時間學習，同樣也能接受講師的指導

缺點：沒有教室的氛圍

适合人群：上班族想轉行、大學生在校期間學習、業餘時間充足人學習

• 自學：完全是靠自己對知識掌握的能力和學習的自控能力

優點：省錢，學習周期可以自己把握

缺點：沒有人帶入門很容易走錯，自控能力不強的人不建議考慮，知識掌握能力很慢的人不建議考慮

适合人群：學曆極高，學習能力特别快的人，自控能力突出的人

肯定有人關心四哥當時轉行的時候選用的是哪種辦法？我用的是第二種學習辦法，線上付費學習。

02運營新人必要學習的幾個技能

我認為新人轉行運營必要學習的幾個技能，掌握後找工作問題不是很大

主要把技能分為幾個階段，這樣你在學習的時候就有側重點

一、基礎技能：文案撰寫 數據分析

二、實操技能：短視頻運營 自媒體平台運營

三、輔助技能：工具操作 面試簡曆

那我就把每一部分技能該如何學習的方法總結在下方，注意學習

一、基礎技能：文案撰寫 數據分析

①文案撰寫

我之前也分享過，文案是一名運營人的基本功

不管你是在什麼領域從事什麼運營工作，寫文案都是你要做的事情

所以要轉行運營，文案是必不可少的一項技能

但是文案這項技能還有一個特殊點就是，除了你要具備文案思維和基礎理論

關鍵是還靠知識的沉澱和素材的積累，所以針對一些剛轉行新媒體運營的朋友

我直接給出這些年我總結的學習文案的4個階梯

由于是剛轉行新媒體運營領域的新人，積累的素材還是有些

對于怎麼寫一些文章還是沒有具體的思路，根據這個需求，四哥總結了一份文案模闆

大家在工作中沒有文案思路，可以直接套用

因為現在是自媒體時代，每個人都能寫文章發到平台

也許就你這一個領域，就有好多人在寫同樣類型的文章

所以想在這麼多文章中脫穎而出，讓别人發現你的文章，标題就是決定你文章成敗的最關鍵點

針對于剛轉行的新媒體運營新人在寫優質标題的時候

難免會沒思路和不知道怎麼去寫，我總結了一份優質标題的模闆，大家在工作中寫标題，可以直接套用

②數據分析

在運營工作中有很多需要用到數據分析的地方

數據分析也是運營人的基本功之一，那在我們前期準備的時候，就要把數據分析相關的知識學習一下。

不會數據分析做運營會流失很多本該不被流失的成本

失去很多本該不失去的資源，數據分析部分不是很難，但是邏輯性稍強，放心，為了怕你在剛轉行中做數據分析碰到困惑

我總結了一個針對剛轉行新媒體運營人用的數據分析模闆，大家在工作中直接套用就行

二、實操技能：短視頻運營 自媒體平台運營

①短視頻運營

按目前當下的市場環境來說，短視頻在運營圈那算是相當火的了

那就導緻一些新媒體運營人必須要具備短視頻運營的能力

所以如果你在這個時候轉行新媒體運營，那就必須要學習短視頻運營

當然了在你了解完短視頻運營基本理論之後，短視頻運營也是一個概括

肯定不是每一個短視頻平台都要會運營，但是要具備幾種比較主流的短視頻平台運營技巧

以下我就用比較火的抖音和快手舉例，說一下這兩個平台的具體玩法

②自媒體平台運營

其實做自媒體平台就有三個目地（引流） （掙錢） （品宣）所以不管是公司還是個人來看

自媒體運營還是要掌握運營玩法，了解平台機制

所以我直接分享幾個比較主流的自媒體平台玩法，掌握後運營其他平台問題不大，因為邏輯相同

三、輔助技能：工具操作 面試簡曆

①工具操作

工具1：短視頻剪輯

目前短視頻運營屬于比較熱門的崗位，但是按實際情況來說短視頻運營屬于新媒體運營的一部分

所以當你面試新媒體運營工作的時候，很有可能面試官會問到視頻剪輯方面

如果這時候你具備這種剪輯能力的話對你找工作絕對是加分項

如果你目前是在職人群，具備剪輯能力的話，加薪是沒問題，畢竟現在大部分企業都有做視頻的需求

那針對剪輯方面，比較專業的剪輯軟件就是AE和PR

所以我在下面已經把AE和PR的安裝包和教程總結好了，直接領取就行

工具2：圖片制作（美工）

目前來看新媒體運營人需要具備這種做圖的能力，也許你沒有專業的美工做的圖漂亮

但是你也要會做圖，從自身來看，新媒體運營人平時寫文章需要配圖

從面試的角度來看，會做圖絕對是錦上添花，從在職來看

會做圖能省去很多麻煩，沒必要一做圖就找美工

而且具備做圖能力加薪沒問題，所以建議新媒體運營人，要掌握這種做圖的能力

那針對做圖方面，比較專業的做圖軟件就是PS

所以我在下方已經把PS的安裝包和教程總結好了，直接領取就行

工具3：運營人的112種工具

做運營的日常是離不開工具的輔助，善于使用工具會加快工作效率

我把運營人經常用到的112種工具，做成了腦圖，可直接收藏下載

②面試簡曆

簡曆是面試的敲門磚，面試回答方式更能決定你是否被錄取，我之前詳細的寫過一篇關于運營新人面試的回答，其中包括面試技巧 運營人的簡曆模闆

我直接把這篇幹貨放在下方了，直接點開鍊接就可以看

零基礎面試運營崗位，有哪些注意事項？該如何準備？

03分享我的學習計劃

我在轉行的時候非常仔細的做過一份學習計劃腦圖，所以我把這個學習計劃給大家分享出來，希望我的學習計劃能夠給你帶來幫助

04分享60G運營學習資料

最後，希望分享的經驗能夠給你帶來幫助，也希望每一位準備轉行運營的朋友都能轉行成功，入職自己理想的崗位，在此四哥希望大家幫我點個攢，四哥碼子不易，辛苦各位啦~~

當然了我也不會讓大家白白點攢，我已經給大家備了一份30G的運營資料，涉及非常全面，包括（新媒體運營資料、社群運營資料、用戶運營資料、内容運營資料、短視頻運營資料，抖音運營資料等等）都等你來領取，點攢後私信就可以領取

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