齊魯網·閃電新聞4月6日訊 信息産業領域的競争，歸根結底是人才競争。得人者興，失人者崩。在浪潮集團召開的2021财年工作會議上，黨委書記、董事長鄒慶忠再次強調了人才工作的重要性，明确提出“企業發展歸根到底靠的是人才實力，要着力将浪潮打造成為人才高地，實行更加市場化的激勵機制”。
攝影 劉巍
為實現這一目标，浪潮集團将充分發揮各類平台培養引進人才的作用，将科研平台打造成為培養引進人才的重要載體，舍得拿出優質科研資源，來培養引進各類優秀人才。對一些科研項目、重點攻關任務等，通過實施“揭榜挂帥”“賽馬”等制度，吸引優秀人才參與研發、攻關；通過與高校、一流企業共同合作，培養和引進更多優秀人才。
實行更大力度的人才激勵機制，在實行更加市場化的激勵機制上狠下功夫。對優秀人才的薪酬待遇，在現在基礎上要進一步提高；對集團急需的高精尖缺人才，實行“一事一議”“一人一策”。對關鍵崗位、核心骨幹人才、優秀員工，綜合運用多種方式，進一步加大中長期激勵力度。
營造好人才成長的良好氛圍。進一步加大榮譽激勵力度，對有想法、有創意、有抱負的年輕人，成立專門的創新創業孵化器，為他們提供資金、平台、成果轉化等各方面的支持，使他們好的創意變成現實生産力。切實為人才成長解決實際問題。提高福利保障标準，為各類人才的工作、學習、生活創造條件，增強對人才的服務力、吸引力。
通過這些措施，浪潮集團将努力營造出既靠事業留人，又靠感情、待遇留人的良好環境，吸引更多人才加入到企業發展的事業中。
閃電新聞記者 呂文濤 報道
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