不知道從什麼時候開始，求職者和HR結下了一對職場世仇。

對于求職者來說，一個不靠譜的HR可能是職場九九八十一難裡的第一難，也可能是一場關于職場險惡的新手初體驗。

而對于HR來說，一個不靠譜的求職者，同樣是自己職業道路上的絆腳石，浪費時間、浪費感情。

甚至有時候，不管哪一方打開招聘APP，就好像屏幕對面坐着自己的殺父仇人，充滿了敵意。

求職者和HR，到底什麼仇什麼怨啊？

俗話說林子大了什麼鳥都有，隻要找工作的次數夠多，總會遇到幾個奇葩的HR。

有的要求一天工作16個小時，還給員工留了8小時睡眠時間，楊白勞看了都自愧不如。

求職者遇到PUA話術還能激情開麥、辯論一番，可遇到激将法隻能欲言又止，滿頭問号。

公司大舞台，夠膽你就來。

都說求職是雙向選擇，可總有HR不像是在人才市場，反而像在人牙子那兒挑下人。

談着待遇，還沒說一句不好，對面卻突然破防：我這樣的人才都莫得雙休，你也配？

說到雙休，這個全國統一概念，在某些公司裡可能還有不同含義。

國慶後調休連上7天班在熱搜上被罵了兩天，不知道連上14天班的要被罵幾天。

也不怪求職者再三确認，這句話每個字都認識，但是連在一起總讓人覺得是不是有什麼别的意思。

畢竟生産隊的驢都不敢這麼連軸轉。

躲得過單休、大小周，也躲不過加班。

也不知道有的職業是命裡帶加班，還是勞動法給他們出了一本特别版。

說好的一手交錢一手交貨，卻總有人想白嫖勞動力。

現在的年輕人不是不願意加班，但是有的公司隻給這點錢，真的很難幫你辦事啊。

據說“已讀不回”是求職時遇到的最煩人的事，不管對HR還是求職者都如是。

有時候真想對天發願，信女願一生葷素搭配，隻求HR/候選人給我個準信。

但是好聲好氣回複的求職者，還有一定概率獲得對面HR的陰陽怪氣大禮包。

有時禮貌拒絕，想成全雙方最後一點臉面，結果對面反而義正詞嚴了起來。

怎麼，求職市場，也講究誰甩了誰？

圖片來自小紅書@我有一顆糖

正是因為網上有太多奇葩HR了，偶然遇到一個禮貌回複，還主動幫你談薪資的HR，都覺得是不是菩薩來渡我了。

其實藏在那些官方頭像背後的李女士、王先生，在現實裡也就是個普普通通的打工人。

跟求職者一樣，有的HR也為“已讀不回”頭疼，為了吸引心儀的候選人費盡心機。

在95後、00後憑着一股沖勁兒整頓職場的時候，年輕的HR們也帶着這個年紀特有的沙雕精神，打開了招聘APP。

本以為隻有新媒體需要蹭熱點，沒想到人力資源行業也内卷到要抄襲“詐騙短信”的程度。

即使你不愛周傑倫，也難免不被爽文案吸引。

雖然知道是套路，但也沒辦法不在心裡記上一筆：HR，你成功引起了我的注意。

圖片來自小紅書@半杯咖啡

前有HR問頂着熊貓頭的求職者頭像是不是本人，後有用熊貓頭做頭像的HR開始ta的表演。

表面上是暖心一問，實際上是會心一擊，再往下的劇情恐怕就是雪中送炭了。

确認過頭像，是搞笑打工人。

圖片來自小紅書@錦

X先生、X小姐都太正式，不如一口一個“寶”來的親切。

當年輕打工人當上了HR，隻要點開招聘主頁，就能感受到他們的求賢若渴，還有掩蓋不住的沙雕氣息。

圖片來自小紅書@小小怪的破爛事兒

他們不允許你對自己這麼不自信。

圖片來自小紅書@多喝燙水

他們也有摸魚擺爛，不想工作的時候。

畢竟有時，為公司挑好的人才，馬上就能到手的KPI，也會被有錢就是任性的領導攪黃。

他們也會加班，也會攤上垃圾公司，并被求職者的三言兩語說到破防。

有的HR忍無可忍還會化身“職場俠”，親自下場錘自家公司。

圖片來自小紅書@lime

求職過程中，求職者想知道自己是不是HR拿來刷KPI的；

HR也想知道求職者是不是拿公司來刷面試經驗的。

真的是打工人何苦為難打工人？

說到底，求職者和HR之間的矛盾，也隻是兩個打工人的“菜雞互啄”。

有的HR确實奇葩，像個精神資本家，特别把公司當他家。

最後可能會發現老闆是他親戚，公司确實是他家的。

而有的HR就像上有老下有小的苦逼中年人，夾在老闆和求職者之間動彈不得。

每個月也就那麼仨瓜倆棗，心理上能跟求職者共鳴，但也要捧着飯碗吃飯。

求職者、HR、老闆，可能還有招聘平台，各方之間的極限拉扯，可能會出現的不合理的要求和不到位的監管，最終都會落到前兩者身上。

但是不管怎麼撕扯，在職業身份和标簽下，仍然是兩個同為弱勢的打工人，是兩個活生生的個體。

一些奇葩要求，比如工作時長、沒有正常休息時間，歸根結底都是公司的要求，不是一個HR就能夠左右的。

與其關注兩個看似對立的身份标簽，不如關注雙方的人品和職業素養。

求職的重點就是看人，當HR在跟求職者溝通時，求職者也在辨别對面是個怎樣的人。

任何職業和标簽都不能代表人品，有良心的HR不會把黑的說成白的，誠心求職的求職者也不會平白無故放HR鴿子。

任何一個有職業素養的打工人，也都不會對着一個陌生人突然開嘲諷，發洩情緒。

說到底，很多工作上和求職上的矛盾，也不是求職者和HR對線互怼就能解決的。

即使吵得再兇，最終也隻會兩敗俱傷，你找不到工作，我拿不到獎金。

如果都确認過不是對的人，那不如禮貌“分手”，不要再說多餘的話，也不要把自己工作上的壞情緒帶給對面的陌生人。

大家都是打工人，就别讓隻有打工人受傷的世界成真了吧。

本文創作團隊

作者 | 崇衫

策劃 | 崇衫

編輯 | 崇衫

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