您好。關于我單位一職工深夜受傷,卻無人知曉他如何受傷,而他自述被工地大鐵門撞傷的傷害事件,感謝你的答複,使我們知曉,我們應該申報工傷認定,由專業部門認定,但這份申報工傷認定書我們如果按常規的方式寫了,必然是朝有利于“工傷”上靠,而這并非是我們所願。
我們還想再請教一下,這份工傷認定申請書究竟該怎麼寫為妥?
您好。上次我們既談了如果用人單位職工發生傷害事故,沒有按規定在30天内提出工傷認定申請,一旦工傷認定後,企業将承擔此期間發生的工傷待遇等有關費用的風險;也談了職工受到傷害要求用人單位申報工傷認定,用人單位人事應該申報工傷認定,由工傷認定部門做出專業性的認定結論。
誠如你所言,當企業人事對職工所受傷害,做出經驗性的“非工傷”判斷時,從心理上都是不願寫這份工傷認定申請書的,但如果不寫,萬一最終工傷認定結論下來,确為工傷,企業就會承擔不該承擔的費用。如果發生這樣的事,相信對用人單位人事來說,恐怕更處于不利的地位。
因此,如何寫好這份工傷認定申請書,也是關鍵所在。
我們認為,撰寫這份工傷認定申請書,首先,必須實事求是地叙述職工整個受到傷害的過程,這個過程無需加入用人單位的主觀描述或點評,隻要實事求是地做客觀叙述即可。拿貴公司那位外來務工者受傷過程來說,用人單位應該寫明其确為上夜班,夜班時間、地點、從事的工作等,該外來務工者下班時間,離開工地時間等,特别是這位外來務工者何時急診、何時向用人單位提出申報要求等,均需一一寫明,讓工傷認定部門對整個事件有個全面的了解。
其次,在叙述事實的基礎上,用人單位可以提出疑點,即該名職工受到傷害隻是自行前往醫院治療,并未當場告知用人單位,也無目擊證人。
最後,用人單位可以請求工傷認定部門據此展開調查,并做出專業性的結論。
這樣一份工傷認定申請書,顯然會引起工傷認定部門的重視。
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