與企業職工不同，靈活就業人員需要自己去繳納社保，并且在退休時也需要自己去辦理退休手續。大家平時都對退休的流程并不是特别了解，很多朋友也跟我反映了自己辦理退休就生怕落下哪個步驟，影響自己待遇的發放。今天就跟大家具體來聊一下靈活就業員工退休辦理的流程，以及在這個過程中需要注意的問題，供大家參考。

（一）辦理時間

一般來說，靈活就業人員辦理退休，需要達到法定退休年齡，在本人退休月當月，攜帶材料辦理退休手續。

（二）準備材料

本人身份證原件及複印件（2張）、戶口本原件（首頁與本人頁複印件1張）、近期一寸照片（1張）、托管證、失業證或者檔案号（主要為了調取個人檔案時使用）

不同地區對于流程的辦理或有些許的差别，但總體的流程如下：

1、攜帶準備好的資料，到所在地人社局退休窗口遞交相關材料，并填寫退休審批表；

2、退休審批人員當場會核驗退休手續是否齊全，如缺少需要回去補充材料再重新辦理；

3、如果齊全，審核無誤後，到個人養老保險窗口，辦理停保手續，并打印養老保險繳費明細。（主要是為了核算養老保險的實際繳費年限）；

4、到個人醫保窗口，辦理停保手續，确認醫保繳費年限是否符合當地最低标準，是否需要補繳醫療保險。

5、攜帶退休審批表、社保卡等材料于次月10号之前，到養老金核算窗口，核算個人養老金額。

6、全部核算完之後，次月我們就可以正常領取養老金了。

（一）退休年齡的問題

我們知道，企業職工正常情況下的退休年齡為男性需滿60周歲，女性需滿50周歲後才可辦理退休手續，領取養老金。但是如果我們是女性繳納靈活就業的人員，要等到55周歲才能夠辦理退休手續，領取養老金。當然如果是原國企下崗女性，後來自己繳納的靈活就業保險，部分地區也允許在50周歲退休。如果存在這種情況，建議大家要提前問一下當地人社局，以免耽誤自己的退休時間。

（二）涉及到視同繳費年限的

我們知道，現在辦理退休的，主要還是看我們養老保險的實際繳費年限，但如果是在我國養老保險統籌制度建立之前參加工作的，就涉及到視同繳費年限的确定，也就是我們常說的要進行工齡認定。從我個人經驗來講，工齡認定最好是在辦理退休手續之前就做好，一般需要我們提供個人檔案、身份證、戶口本等相關資料就可以了。

退休應該是我們人生當中一件非常重要的事情，也代表着一個新的開始。對于個人辦理退休的，建議大家一定要提前做好退休資料的準備。也可以多去幾次當地的人社局，詳細地咨詢一下退休所需要的資料以及手續，再與現有手裡的資料進行核對，确保萬無一失。這樣真正到了該辦理退休的時候，才能保證順利退休。我見過很多人，之前不着急，結果辦理退休的時候不是差這個就是差那個，自己很慌亂甚至還有可能影響我們退休金的申領，那就得不償失了。

有關于靈活就業人員退休辦理等相關問題，歡迎留言，我們共同探讨！

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