與企業職工不同,靈活就業人員需要自己去繳納社保,并且在退休時也需要自己去辦理退休手續。大家平時都對退休的流程并不是特别了解,很多朋友也跟我反映了自己辦理退休就生怕落下哪個步驟,影響自己待遇的發放。今天就跟大家具體來聊一下靈活就業員工退休辦理的流程,以及在這個過程中需要注意的問題,供大家參考。
(一)辦理時間
一般來說,靈活就業人員辦理退休,需要達到法定退休年齡,在本人退休月當月,攜帶材料辦理退休手續。
(二)準備材料
本人身份證原件及複印件(2張)、戶口本原件(首頁與本人頁複印件1張)、近期一寸照片(1張)、托管證、失業證或者檔案号(主要為了調取個人檔案時使用)
二、靈活就業人員退休辦理流程不同地區對于流程的辦理或有些許的差别,但總體的流程如下:
1、攜帶準備好的資料,到所在地人社局退休窗口遞交相關材料,并填寫退休審批表;
2、退休審批人員當場會核驗退休手續是否齊全,如缺少需要回去補充材料再重新辦理;
3、如果齊全,審核無誤後,到個人養老保險窗口,辦理停保手續,并打印養老保險繳費明細。(主要是為了核算養老保險的實際繳費年限);
4、到個人醫保窗口,辦理停保手續,确認醫保繳費年限是否符合當地最低标準,是否需要補繳醫療保險。
5、攜帶退休審批表、社保卡等材料于次月10号之前,到養老金核算窗口,核算個人養老金額。
6、全部核算完之後,次月我們就可以正常領取養老金了。
(一)退休年齡的問題
我們知道,企業職工正常情況下的退休年齡為男性需滿60周歲,女性需滿50周歲後才可辦理退休手續,領取養老金。但是如果我們是女性繳納靈活就業的人員,要等到55周歲才能夠辦理退休手續,領取養老金。當然如果是原國企下崗女性,後來自己繳納的靈活就業保險,部分地區也允許在50周歲退休。如果存在這種情況,建議大家要提前問一下當地人社局,以免耽誤自己的退休時間。
(二)涉及到視同繳費年限的
我們知道,現在辦理退休的,主要還是看我們養老保險的實際繳費年限,但如果是在我國養老保險統籌制度建立之前參加工作的,就涉及到視同繳費年限的确定,也就是我們常說的要進行工齡認定。從我個人經驗來講,工齡認定最好是在辦理退休手續之前就做好,一般需要我們提供個人檔案、身份證、戶口本等相關資料就可以了。
寫在最後:退休應該是我們人生當中一件非常重要的事情,也代表着一個新的開始。對于個人辦理退休的,建議大家一定要提前做好退休資料的準備。也可以多去幾次當地的人社局,詳細地咨詢一下退休所需要的資料以及手續,再與現有手裡的資料進行核對,确保萬無一失。這樣真正到了該辦理退休的時候,才能保證順利退休。我見過很多人,之前不着急,結果辦理退休的時候不是差這個就是差那個,自己很慌亂甚至還有可能影響我們退休金的申領,那就得不償失了。
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