《理想之城》這部電視劇，是近年來不可多得的良心劇。

無論從選角、劇本的打磨，還是細節的處理上，都做得非常用心。跟當下許多粗制濫造的劇集比較起來，這部劇簡直就是電視劇中的一股清流。

另外，更難得的是，這部劇說是職場劇，就實實在在拍職場，展現職場，這樣做的結果，除了讓很多人能對地産行業多一些了解，對許多初入職場沒幾年的新人來說，劇中的許多職場規則，職場經驗，也頗有借鑒意義。

而《理想之城》所有人物中，在我看來最值得深入挖掘和學習的人物，是瀛海集團的創始人趙顯坤。

要是沒有他，估計就沒有瀛海，也就沒有後來這許多人的争争奪奪，勾心鬥角。

在我看來，瀛海就像一個誘人的大蛋糕，趙顯坤當初帶着一幫兄弟們把它做了出來，才有後來的一切，許多人，許多事，也都是依附于瀛海而生存的。

這篇文章，我們繼續來挖掘一下劇中最光芒萬丈的大佬，趙顯坤身上，還有哪些值得學習的點。

在我看來，作為一個超級大BOSS，他身上最值得學習的有以下3點：

趙顯坤做事有魄力，體現在很多方面。這裡我們就挑幾個比較典型的例子來說一下。

第一個是當初水泥廠事件。天科的安居工程項目發生塌牆事件，并且砸傷了來視察的上級領導。這是個大事，也是個很嚴重的事。

所以事情發生後，除了對外的危機公關和快速處理，瀛海集團内部也針對此事，開了好幾次内部會議，分析原因，讨論解決辦法。

最後讨論來讨論去，發現問題的根源在水泥質量上。

當分析到這個層面，各個子公司的老總都怨聲載道，抱怨集團公司下屬水泥廠水泥質量不過關，價格還比市面上的水泥高出不少。

一看是這個情況，也知道好幾個子公司為這件事是有備而來，趙顯坤還是當機立斷，廢除子公司必須從集團内部采購水泥的規定，全然不顧這家公司是他當時最信任的副手汪明宇管轄，也不為水泥廠廠長的求情所動。

這個時候的趙顯坤，就像是一個殺伐決斷的君王，在很短時間内，就判斷清楚了形勢，做出了長遠來看，對集團、對子公司，對下屬水泥廠都有利的決定。

另外一件事情，是蘇筱當時入職天成的事。

蘇筱進入天成，一直都沒有正式員工身份，一直到天成老總汪炀偶然間發現她的才華。汪炀這才跟總公司提出，要讓蘇筱入職天成。

但是一向對蘇筱有成見的瑪利亞，卻橫加阻攔，不給蘇筱辦入職手續。

為這事，汪炀專門跑到集團去，找趙顯坤讨說法。

趙顯坤在聽了汪炀的訴說，看了蘇筱在天成的驕人工作業績後，立馬把瑪利亞叫進來，讓幫蘇筱辦入職。

這兩件事，都能表現趙顯坤做事的手段和魄力，但同時，也都表明了一點，就是趙顯坤處理事情，都是相當的公正客觀，很少夾雜個人情緒，個人好惡在裡面，這對于一個管理幾萬人的集團公司老總來說，是十分難得的。也正是因為這一點，趙顯坤才能夠帶着瀛海，走到今天這個高度。

趙顯坤身上的這個特點，在挖蘇筱來集團公司這件事上，表現得最為淋漓盡緻。

原本蘇筱是不想來的，蘇筱的老闆汪炀也不想放人。

但是趙顯坤看到了蘇筱的才能，一定要把她挖來總公司，因為在他看來，集團公司這幾年來發展緩慢，甚至很多地方都有腐敗腐朽的架勢，如果沒有有沖勁、有魄力又有能力的員工，來推動着公司一齊往前走，瀛海集團這樣下去就危險了。

也因此他才下大力氣想要挖有能力的人才來瀛海，為自己所用。

最開始挖的是夏明，夏明不願意來，趙顯坤又把目标放在了在天成業績顯赫的蘇筱身上。

其實當趙顯坤有了想挖蘇筱來集團的心思之後，我就知道，他一定能成功。

一來蘇筱有些方面跟他很像，汪炀前面幾次都說蘇筱說的話像趙顯坤；

二來蘇筱不像夏明，在自己舅舅公司，等于在為自己家做事，當然不會想來外人手底下受掣肘，在自家公司他就是老大，幹嘛還要來瀛海受人壓制呢？

三來，以趙顯坤的性格，他要是想做的事情，無論想盡辦法，他都一定會達成的。這一點，其實也是許多企業創始人身上的共同特質。那就是，定下一個目标，不達目的誓不罷休。

當初，亨利.福特準備制造V8汽缸引擎時，要求公司的工程師們把8個汽缸放在一起。福特的想法超出了他們職業經驗的範圍，他們非常不可思議地說:“8個汽缸放在一起，汽車史上都沒有過這個例子，這是件根本不可能的事情。”

但是福特卻堅持一定要:“世上就沒有不可能的事情，無論如何你們都要給我做出來。”

就這樣，反反複複好幾次失敗之後，工程師們終于把福特想要的産品做出來了。

福特的團隊，在福特的“逼迫”下，也成為了世界上最著名的工程師，他們的團隊幾乎代表了國際發動機最先進的研發水平。

許多偉大公司的創始人，他們身上都有這種特質，就是不達目的決不罷休的特點。在他們那裡，看起來完全不可能達成的事情，最後都實現了。

福特如此，喬布斯如此，稻盛和夫也是如此。

《理想之城》中的瀛海集團老大趙顯坤，也是如此。

從這個角度來說，趙顯坤能帶領一幫兄弟，把瀛海從無到有，做到這個規模，不是沒有道理的。

用人方面，趙顯坤的魄力主要體現在這幾個方面：

1、特别善于識别人才

識别人才方面，瀛海集團的哪一個但凡有點存在感的人物，不是趙顯坤培養起來，提拔起來的？

往遠了說，從汪明宇到四個天字号子公司的老總，再到總經濟師徐知平，甚至董事長助理許峰，都是他一手培養、提拔。

往近了說，想要挖夏明、蘇筱到總公司，都是因為他看到了他們身上出衆的能力。

趙顯坤身邊，幾乎每一個人都各自具有自己不同的能力，而每一個人，也都被安排在适合自己的位置上，為集團發揮着自己的價值。

所以要說善于識别人才，善于用人，整個《理想之城》中，非趙顯坤莫屬。

2、敢于大膽提拔新人

除了能夠慧眼識别人才，趙顯坤還有一個特質，就是在用人方面特别有魄力。

即使夏明是不太聽話的子公司老總的親外甥，即使蘇筱隻是個在上海一沒背景，二沒資源的年輕女孩，隻要是他們真的有能力，他就敢提拔他，敢重用他，即使是身邊所有人都反對，也不能阻止他重用人才的決心。

這一點，也是支撐趙顯坤能夠走到今天，把瀛海做到這麼大的一個重要原因。

趙顯坤是瀛海集團的締造者，是《理想之城》中最值得學習的超級大BOSS，希望我們在看劇的時候，能夠多多挖掘他身上值得學習的點，哪怕是學到一點，拿到職場中，也夠我們受用終身的。