公務員叫“鐵飯碗”，那事業單位稱“銅飯碗”也不為過。進入事業編，意味着在體制内可以享受到好的福利待遇，而且相較于私企要來得更加穩定。那麼，如果是以合同工的身份在事業單位工作，有發展前景嗎？有沒有什麼優勢呢？今天我們就一起來看下：
一、發展前景
1、工資待遇。在事業單位裡，編制人員往往在待遇上是有保證的，像住房公積金、住房補貼等，甚至還有年終獎。但是非編制人員，不僅工資要低于在編人員，就連公積金繳納的基數也要低于在編人員。
2、晉升途徑不同。在編人員可以通過自身努力，晉升和加薪。而非在編人員需要工作較長時間，還不一定能晉升，所以發展的空間很狹小。
3、地位不同。有編制的人員擁有話語權和投票權，而非編制人員沒有投票權。
二、有無優勢
總體而言，合同工确實無法跟在編人員相比。但是，合同工也不是一無是處。雖然是非在編，但多少能享受到公職人員的相關福利。例如：壓力小、很少加班、責任小。另外，還有一大優勢就是，如果參加編制考試，跟小白考生相比，有過事業單位工作經驗的合同工，更具優勢。
以上就是對于事業單位合同工相關的分享，希望可以幫助到大家！
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