如果領導明顯對你有愧疚怎麼辦?通常情況下，如果你的領導找下面這五類的借口，一定是對你起了疑心了，也就是對你已經是疑心很重了，你即便是表現的再好，領導對你的信任也很難再次建立起來，這個時候一定要注意自己的言行舉止，不要讓最壞的事情發生，我來為大家科普一下關于如果領導明顯對你有愧疚怎麼辦?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!
如果領導明顯對你有愧疚怎麼辦
通常情況下，如果你的領導找下面這五類的借口，一定是對你起了疑心了，也就是對你已經是疑心很重了，你即便是表現的再好，領導對你的信任也很難再次建立起來，這個時候一定要注意自己的言行舉止，不要讓最壞的事情發生。
【1】政策有變化。
本來很多事情對你來說，馬上機會就到跟前，這個時候你的領導經常會跟你說政策發生了變化，原來給你的承諾現在已經不能兌現了，如果領導經常用這樣的借口來搪塞你，隻要你的腦子還正常的話，你就能明白背後的含義了。
【2】人員有調整。
這也是領導經常找的一些借口，本來答應你辦的事情挺好的，結果你現在追蹤起這些事兒之後，領導就給你找這樣的理由，說人員有調整，很多事情已經不好辦了，實際上就是給你一個交代，說白了，就是不想再管你的事了。
【3】領導不批準。
我們知道和領導之間的溝通一定是雙向的，比如說你向領導彙報一些事情，領導一定會給你傳達一些他的真實意圖，如果你遇到了這樣的一種情況，你向領導表達的很清楚，信息傳遞的也很到位，但是領導已經不批準你了，給你的結果就是信息的嚴重不對稱，這種情況下就是領導對你徹徹底底的放棄。
,
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
