促進人才精準對接?7月28日，沈陽沈陽“人才新政3.0版”正式對外發布，即引起廣泛關注此次出台的“人才新政3.0版”，對原有的人才政策進行了全面升級新政堅持人才“全周期”服務理念，圍繞科技創新、人才創業、成果轉化、平台建設等方面進行精準支持，覆蓋人才“引、育、用、留”各個環節，我來為大家科普一下關于促進人才精準對接?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

促進人才精準對接

7月28日，沈陽。

沈陽“人才新政3.0版”正式對外發布，即引起廣泛關注。此次出台的“人才新政3.0版”，對原有的人才政策進行了全面升級。新政堅持人才“全周期”服務理念，圍繞科技創新、人才創業、成果轉化、平台建設等方面進行精準支持，覆蓋人才“引、育、用、留”各個環節。

7月28日，重慶。

作為改革開放以來舉辦的首次全國性人力資源服務行業盛會，第一屆全國人力資源服務業發展大會在重慶國際博覽中心舉行。由沈陽市人力資源和社會保障局組織中國沈陽人力資源服務産業園、中國沈陽人才市場、華廈外包服務公司、沈陽鼓風機集團股份有限公司等11家人力資源服務機構和企業組成的“沈陽天團”驚豔亮相大會。

同一天，東北沈陽和西南重慶，兩座城市的關鍵詞如此的一緻，那就是“人才”和“服務”。

作為全國第一家國家級區域性人才市場，中國沈陽人才市場此次依托大會平台，與全國各地人力資源服務機構就人力資源服務業發展業态、現狀及未來的發展方向進行了深入交流和探讨，對結合沈陽“人才新政3.0版”，更好地開展以應用為主導的理論研究和創新實踐，合理配置和有效開發高層次人才有了明确的方向和引發新的思考。

1月12日，人社部同意在沈陽建立國家級人力資源服務産業園——“中國沈陽人力資源産業服務園”。在此次大會上，中國沈陽人力資源産業服務園詳細考察了其他國家級産業園的相關政策，現場對接人力資源企業71家，已有多家企業表示願意赴沈發展。

參加大會前，沈陽鼓風機集團股份有限公司人力資源部主任蘇瑛對參加展會充滿期待：“我們企業是以需求方的身份來參展的，想通過參展來招募更多的優秀技術人員，真心希望通過展會能有更多的人關注沈陽，關注沈鼓。”大會果然不負蘇瑛期待，沈鼓集團在大會上與7家人力資源服務公司達成初步意向，将在這7家企業中，從人才招聘、培訓等方面選出合作夥伴，為企業員工的甄選和培養提供更加專業、優質的服務。

“人才新政3.0版”的新亮點是“人才認定突出自主”，以5個“老字号”、3個“新字号”、7個“原字号”和5個“新一代信息技術”、20個産業鍊為試點，授權産業鍊“鍊主”單位自主認定符合産業需要的人才，突出人才鍊與産業鍊的有效銜接，進而實現人才資源高效配置。

人才是産業的人才，産業是人才的産業。當沈陽“人才新政3.0版”“邂逅”首屆全國人力資源行業發展大會，進一步讓“人才鍊”精準服務“産業鍊”——有“人才新政3.0版”的政策支持，有沈陽人力資源服務業的蓬勃發展，為沈陽各類用人單位的人力資源管理、建設和發展提供政策、智力和技術支撐，在人才引進與培養、評價與激勵方面發揮巨大作用，這是沈陽堅決落實省委、省政府做好“老字号”“原字号”“新字号”三篇大文章振興發展戰略的重要舉措，必将為沈陽“十四五”時期實現高質量發展、建設國家中心城市提供新的更大力量。

沈陽日報、沈報全媒體記者 韓冰