我們人力資源群裡有一個人問了一個很有意思的話題，他說：

如果有一個研究生畢業的學生。跑去應聘一個月薪一萬，管吃管住的保安這份工作，作為人力資源工作者，究竟該怎樣評價？

大家突然一下就炸開了鍋。大多數人都是持反對意見的，研究生畢業，面試什麼不好去面試保安，前途又在哪裡呢？

實際上這就是一種職業病的主觀看法，或者說，大衆也都有這種傾向，認為怎樣的人，就應該做怎樣的事。也就是研究生畢業出來，就不應該去做保安的工作，而應該做的是寫字樓或者研究所類型的工作。

但在我看來，怎樣的人面試怎樣的工作，完全就是他自己的選擇，隻要他自己覺得高興，自己願意，那麼就不成問題。

研究生畢業怎麼就不能去應聘保安呢？

我可以舉一個相反的例子，你會覺得他去應聘保安似乎更好一點，也就是：同樣研究生畢業，不想找工作，覺得做工作太辛苦太累，隻想在家裡啃老。

這樣一對比，你會覺得，那個願意做保安的年輕人實在是太能吃苦了。甚至想要為他點一個贊。

所以，我們對别人的評價，往往是站在某一個角度去評價的，但這個角度是不是當事人所想的那樣，我們并不清楚。

當事人作為一個研究生，為什麼願意去應聘保安呢？很可能那就不是一個普通的保安，因為它給到的工資特别高。這工資，招一個普通的保安，都可以招四五個了。

也就是說，保安的工作價值含量實際上是很高的，甚至在這份保安工作面前，就是需要本科，甚至研究生學曆的人才能夠勝任。

如果是這樣一份工作，你會覺得它沒有前途嗎？我倒不這樣覺得。

相反，當自己在這種高規格的工作面前，培養出了自己的某種職業價值觀、某種能力後，可能更容易去求得一份其他類型的工作。

這就好比說，一個明星旁邊，有一些保镖，明星對保镖的要求很高，甚至還有一些學曆要求，但是大家不會認為那些去應聘保镖的人，都是些沒有大局觀，沒有長遠抱負的人。

因為大家知道，這樣的人即便從這個明星身邊離職了，也可以很快從另外一個明星那裡得到一份工作。

所以終歸來說，怎樣的人選擇怎樣的工作，就看你想要的是什麼，并且你想要的這個東西，能不能夠給到你更加長遠的發展。

研究生畢業，做了保安，并且以後會有更廣闊的發展空間，那麼為什麼不可以做呢？為什麼還會覺得很丢臉呢？

可如果這份工作并沒有想象中那麼好，明知進去了就是看不到未來的發展，自己還要往裡面鑽，雖也談不上丢臉，但隻能說自己的選擇很失敗。

因為作為一個高學曆人才，連這點判斷能力都沒有，這個書也就白讀了。

選擇向來和是否丢臉無關，選擇隻和将來的發展有關。隻要有發展，選擇就是對的，沒有，那就得慎重考慮。