父母雙方有病怎麼請假?自己看病能請病假，陪老年父母看病能請什麼假？，接下來我們就來聊聊關于父母雙方有病怎麼請假?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

父母雙方有病怎麼請假

自己看病能請病假，陪老年父母看病能請什麼假？

當工作和盡孝無法平衡時，不少70後、80後獨生子女上班族被迫陷入兩難的境地。父母突發疾病，無法提前預知看病時間，往往來不及申請年假；不是自己看病，老人的病假條單位不認，想申請病假也不合規；請事假，單位不批準怎麼辦。

對此，市人大代表建議，呼籲企業單位為在職職工設立靈活機動而又人性化的“陪同父母就醫假”，允許子女憑老人的假條來單位銷假。

現狀：陪父母就醫，憑老人病假條無法申請“病假”

身為“70後”，上有老、下有小的石女士為如何向單位請假的事傷透了腦筋。

一天，正在單位上班的石女士接到電話，母親在家突發疾病。情急之下，她趕緊向單位請假，跑回家帶母親去醫院看病。

救治及時，母親并無大礙。但第二天，按照醫院的建議，石女士還需要連續三天帶母親去醫院進一步接受檢查，并配合進行康複治療。身為獨生子女的石女士犯愁了，父親80多歲，身體一直不好，腿腳也不利索，平時無論是出門還是在家，都需要80多歲的母親照顧。父親幫不上忙，帶母親看病的重任全落在了自己一個人的身上。

帶母親去醫院看病，自己該怎麼請假呢？咨詢公司後，石女士頗有些為難。原來，石女士當年的年假已經全部休完，無法再繼續以“年假”的名義休假。按照公司規定，如果員工本人生病，可以憑醫院的假條申請休病假。但是父母病了，自己想要抽出一上午或是幾個小時的時間，陪同父母去醫院看病，醫院給父母開具的病假條，公司并不“認可”。

最終，無奈之下，石女士隻好向單位申請了三天事假。“公司還算通情達理，批準了我三天事假，還特意安排同事暫時接手我的工作。”但事假并不屬于“帶薪假”，事假期間，公司将不再向石女士支付工資報酬。“而且，請事假也是有限度的，偶爾請一次，單位還能批準。父母年紀越來越大，陪同看病就醫的次數可能會越來越多。雖說每次去陪着去看病也不過是幾個小時的時間，但隔三岔五老是向單位請事假畢竟不現實。”

案例：陪父就醫請事假未獲批，職工“曠工”被辭退

石女士的經曆并非個案。

随着人口老齡化進程加快，不少70後、80後中年人，都面臨着在工作生活多重壓力下如何贍養老人的新問題。陪同父母就醫該如何張口向單位請假，就讓不少上班族頗為頭疼。

張女士因父親病重住院手術而向公司提出了事假申請。但基于種種工作上的考慮，公司并未批準張女士的事假申請。情急之下，張女士在并沒有請假成功的情況下，依然選擇去醫院護理父親，而沒有前往公司上班。

時隔多日後，公司向張女士發出了通知書，宣布與張女士解除勞動合同。通知書稱，張女士在請假未獲批準且沒有辦理任何請假手續的情況下，一直未到公司上班，已曠工20餘天，因此通知其離職。

因為陪父母就醫而沒有上班，難道也算曠工嗎？張女士不服，起訴到法院。

最終，法院判決，張女士請事假未獲準許情況下不上班，違反公司規章制度，用人單位與其解除勞動合同是合法的。

不請假就自作主張曠工，張女士的做法顯然欠妥。但當工作和盡孝無法平衡時，不少上班族被迫陷入兩難的境地。

探索：關注養老難題，多地推獨生子女“護理假”

其實，為了應對人口老齡化帶來的各方面壓力，全國多地都開始關注獨生子女的家庭養老問題。越來越多的地方政府出台相關政策，鼓勵用人單位每年給予員工一定時間的“護理假”，專門供獨生子女照護父母使用。甚至有一些地方，将這一原本針對獨生子女的政策放寬，非獨生子女如需照顧父母，也可以休“護理假”。

據不完全統計，截至目前，包括福建、湖北、黑龍江、廣州等在内的多地，均出台了“獨生子女護理假”相關的具體規定。例如，《南京市養老服務條例》中明确提出，鼓勵用人單位在老年人患病住院治療期間，給予其子女以及其他依法負有贍養、扶養義務的人員一定時間的假期，支持其進行護理照料。而修改後的《廣東省人口與計劃生育條例》也明确，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假；父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。

北京的人口老齡化狀況如何呢？《北京市“十四五”時期老齡事業發展規劃》指出，預計到“十四五”末，北京将從輕度老齡化邁入中度老齡化。到2035年，老年人口接近700萬，人口老齡化水平将超過30%，進入重度老齡化。

為了應對北京市人口老齡化加速發展的現實，2021年11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定。修改後的條例明确提出“設立護理假”，獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過10個工作日護理假。

市人大代表建議：嘗試推廣“陪同父母就醫假”

市人大代表、91科技集團董事長許澤玮非常贊同為獨生子女放“護理假”這一新舉措。結合自己的工作和生活實踐，許澤玮更進一步提出了試點“陪同父母就醫假”的建議。

“我們公司，也有70後、80後的員工，因為要帶父母去醫院看病，向公司提出陪同就醫的請假申請。”同為80後，許澤玮非常理解中年人上有老、下有小的壓力。作為公司的管理者，他在了解到員工的需求後，果斷提出，在自己的公司推出一種名為“陪同父母就醫假”的特殊假期。如果父母有看病需求，需要子女陪同就醫，員工憑父母就醫的病假條，也可以向公司提出請假申請。

“陪同父母就醫假”推出一段時間後，許澤玮發現，大部分員工其實隻需要半天或是幾個小時的時間，就能夠在陪同就醫後，安頓後父母，盡快返回工作崗位中。“陪同父母就醫假”推出後，非常受到員工的歡迎。短短幾個小時的陪同就醫假，卻體現了滿滿的人文關懷，赢得了員工的心。

作為市人大代表，許澤玮希望将“陪同父母就醫假”這一特殊的假期推廣到更多單位甚至更多行業。“為了應對人口老齡化，将北京建設成養老友好型城市尤其重要。”為此，他提出了“關于将北京建設成養老友好型城市的建議”。他建議，給予在職人員相應的假期，“可以是半天假，也可以是幾個小時，靈活機動”，以此解決職工陪同父母就醫“請假難”的問題。

企業：這假挺好，可惜未必适合

“陪同父母就醫假”适合所有企業嗎？

于先生的公司成立于2002年，是海澱區一家擁有50多名員工的中小企業。雖然他本人也覺得“陪同父母就醫假”是個挺不錯的點子，但說到自己的公司，他卻坦言，“這個假，不适合我們”。

原來，于先生的公司主要負責技術開發，幾名技術人員的工作環環相扣。每周甚至每一天，每個技術人員都有詳細分工，按照自己當日所需要完成的開發計劃來按部就班實施。一旦某個人的開發環節出現障礙或是問題，勢必會造成其他人的下一步開發流程受阻、進程減緩，整個項目的完成率也會因此受到影響。

“誰家裡都有老有小，如果父母真的突發急病，甚至危及生命，本着人文主義的精神，我們肯定會同意這名員工臨時請假帶父母就醫。但是如果隔三岔五就得請一次這種陪護假，我們這種‘一個蘿蔔一個坑’的小企業肯定吃不消。”于先生又舉例說，比如，自己公司負責合同審核的工作人員隻有一名，一旦這名員工臨時請假無法上班，那當天的合同就“肯定沒人審核”，隻能拖到第二天再審。但是如果這名員工連續三天都不來上班，“合同可能就拖黃了”，小公司可承擔不了這種損失。

如果能休“陪同父母就醫假”簡直太好了！因為家中四個老人身體輪流“出狀況”，孩子剛剛上二年級的王女士被迫不得不屢屢向公司請事假，陪着家中四個老人頻繁看病就醫。但每次請完事假後，她都會向自己的領導提出申請：“我願意周末加班一天，把因為一天事假耽誤的工作全補回來，我也不要加班費，能不能别扣我工資。”于是，王女士經常會在周末出現在單位的工位上，以趕上自己因事假而落下的工作進度。

另辟蹊徑：社會化服務幫忙“陪父母就醫”

常女士是一家企業的商務人員，同樣也是一名80後獨生子女。談到自己是否願意休“陪同父母就醫假”，她想了想說，這個假真的挺好，但是恐怕不适合自己的工種。她說，自己平時需要利用工作時間，到其他公司洽談業務。“其他公司的人什麼時候有空，我就得什麼時候過去談事。人家周末不上班，隻有工作日在，我就算想周末加班都沒機會。”

不過，依靠社會化的服務，常女士另辟蹊徑找到了解決辦法。她常女士告訴記者，其實現在很多養老驿站都推出了“助醫”服務，養老驿站的工作人員可以上門接送老人、陪同就醫，甚至幫着拿藥、做治療。

“我婆婆每周要去醫院做三次透析，都是養老驿站的工作人員陪着去，一上午就完事，挺方便的。一個小時收費80塊錢，雖然貴了點，但是也比我們自己請假扣工資要合算啊。”