終身成長是一種能力?這是一本入職時公司發的書，人手一本跟上大學的時候一樣，不過那個時候的書我好像沒有去讀這一次我翻開了它，頗有收獲，今天小編就來聊一聊關于終身成長是一種能力?接下來我們就一起去研究一下吧!

終身成長是一種能力

這是一本入職時公司發的書，人手一本。跟上大學的時候一樣，不過那個時候的書我好像沒有去讀。這一次我翻開了它，頗有收獲。

我簡單粗暴的解讀就是“去标簽化”，這當然不是一個簡單的事情，因為實際上有人很喜歡别人給他貼的标簽，甚至還有人願意給自己貼标簽，更有甚者是特意給自己貼标簽來達到某種利益獲取。孰是孰非？

本書濃墨重彩所述的成長型思維模式就是抛卻孰是孰非的單一角度，而是更有創造力、更有包容性、更有自由度地思考更有利于自己持續成長的思維。

不要相信絕對，也不要絕對相信。這話總有點中庸之道的意思，是不是深得古人精髓？其實這就是一種辯證主義思維，理性看待事物的兩面性甚至是多面性。有人認為智商水平是天生的，有人認為智商水平可以後天提升；有人認為打球好是靠天賦，有人認為打球好是靠後天刻苦的訓練；有人認為自己出生平凡無法改變，有人認為寒門也能出貴子；有人認為活着的意義就是不斷證明自己比别人優秀，有人認為活着的意義是追求更好的自己；有人做生意隻圖快錢、為快不破，有人長期戰略、着眼未來；有人面對失敗一蹶不振，有人面對挫折越戰越勇；有人自私到六親不認，有人無私到感動中國。其實如果把上述的兩面性都概率量化，基本可以遵循二八原則，你就會意識到，智商驚為天人的很少，可能鳳毛麟角；運動天賦一騎絕塵的很少，可以說屈指可數；寒門貴子也很少，可以說鹹魚翻身難于上青天；不會跟别人對比的幾乎絕迹，出淤泥而不染近乎妄想；願意或者承受長時間的虧損去追求未來的盈利，不計百年，以十年計，都看不到像樣的企業家或商人，中國企業平均壽命不過區區六七年；狹隘意義上成功的人很少，大多數人死在了昨天；無私大愛的人，甚至是理解“吃虧是福”的人也不多，相反寸步不讓、據理力争、不擇手段、勾心鬥角是社會和職場殘酷的現狀，妥協有時候就是意味着失敗，而且是長遠的失敗。即便是加上量化的比例，我的觀點依然成立：不要相信絕對，也不要絕對相信。這應該是句真理了。

寫到這裡，你是不是認為太過悲觀了？當然不能。哲學裡有句深刻的話：世界上沒有兩個完全相同的樹葉。對于我們自己而言，世界上也沒有另一個完全一樣的你。隻有當我們真正意識到這一點，才能真正釋放真實的自己并不會被外界困擾太多。所以，我們要做的就是做自己，做好自己，專注于自己的成長，而不是被太多的“别人”因素所左右，這就是我理解的成長型思維中重要的一點。

除此之外，成長型思維是以發展的眼觀看待世界，否定停滞不前，其實就是跟上時代的步伐；成長型思維需要反抗精神，很多時候我們需要反抗不應該順從的天性（比如奴性、惰性、獸性等）、觀點，其實就是保持反抗的意識，突破所謂的長久的舒适區，否則很快就會回歸平庸；成長型思維需要理解和寬容，正如古人所言“嚴于律己，寬于待人”，“不以物喜，不以己悲”；成長型思維需要對挫折和失敗有正确的積極的認知，更要學會與挫折和失敗共存，放下那麼多的自我保護，放下那些所謂的面子工程，我們并不是為别人而活着，我們可以為挑戰自己而活；成長型思維需要堅持、堅韌的品質塑造，孤木不成林，我們需要持續的種植、栽培才能收獲萬頃森林。

“有的人活着，但他已經死了。有的人死了，但他還活着。”

願你我都可以努力生活，隻為遇見更好的自己。