職場性騷擾防範管理規範?問：近期，全國多地陸續發生一些性騷擾事件，引發輿論關注《民法典》中專門有一條規定如何防範和處置性騷擾，這與之前的規定相比有何不同？ 上海交通大學凱原法學院教授彭誠信：長期以來，我國法律對性騷擾沒有詳細明确的規定《婦女權益保障法》雖規定了以行政處罰手段應對性騷擾，但并未對性騷擾的含義、判斷方式等作出明确規定，一定程度上阻礙了該條文在實踐中發揮作用不過，《民法典》的出台解決了這一難題，更好地保障了個人的性自主權 《民法典》第1010條的一大突破，就是首次對“什麼是性騷擾”作出較為詳細的規定該條第1款規定，“違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任”本款規定增強了制度的可操作性，有助于推動現實中受害人更積極地維護自己的權利 《民法典》還規定了有關單位在防範性騷擾行為方面應當承擔的責任《民法典》第1010條第2款，“機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾”同時還規定，受害人在遭受性騷擾後，可以向單位投訴，要求調查處置等如果單位未履行該義務，應承擔相應法律責任 值得注意的是，《民法典》第1010條第1款中的“他人”并未限定性别《民法典》出台之前，性騷擾僅在《婦女權益保障法》中有相關規定，即保護對象僅限于女性但現實中，男性也會成為性騷擾的對象《民法典》将性騷擾受害人的範圍擴大，體現了男女平等保護的性别理念，具有進步意義（本報記者 王閑樂整理），下面我們就來說一說關于職場性騷擾防範管理規範?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

職場性騷擾防範管理規範

問：近期，全國多地陸續發生一些性騷擾事件，引發輿論關注。《民法典》中專門有一條規定如何防範和處置性騷擾，這與之前的規定相比有何不同？ 上海交通大學凱原法學院教授彭誠信：長期以來，我國法律對性騷擾沒有詳細明确的規定。《婦女權益保障法》雖規定了以行政處罰手段應對性騷擾，但并未對性騷擾的含義、判斷方式等作出明确規定，一定程度上阻礙了該條文在實踐中發揮作用。不過，《民法典》的出台解決了這一難題，更好地保障了個人的性自主權。 《民法典》第1010條的一大突破，就是首次對“什麼是性騷擾”作出較為詳細的規定。該條第1款規定，“違背他人意願，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任”。本款規定增強了制度的可操作性，有助于推動現實中受害人更積極地維護自己的權利。 《民法典》還規定了有關單位在防範性騷擾行為方面應當承擔的責任。《民法典》第1010條第2款，“機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾”。同時還規定，受害人在遭受性騷擾後，可以向單位投訴，要求調查處置等。如果單位未履行該義務，應承擔相應法律責任。 值得注意的是，《民法典》第1010條第1款中的“他人”并未限定性别。《民法典》出台之前，性騷擾僅在《婦女權益保障法》中有相關規定，即保護對象僅限于女性。但現實中，男性也會成為性騷擾的對象。《民法典》将性騷擾受害人的範圍擴大，體現了男女平等保護的性别理念，具有進步意義。（本報記者 王閑樂整理）