汽車營銷與服務一般工資多少-tft每日頭條

汽車銷售這個職業相比大家都不陌生，作為銷售的一種，汽車銷售的底薪都是非常低的，很多銷售做不好的人都會認為薪資不高是因為底薪太低了，做起來沒有動力，難道真的是這樣？

汽車營銷與服務一般工資多少（汽車營銷師的工資很少）1

1、認識錯誤

很多業務能力不強的銷售在基本的認知上就出現了錯誤，事實上對于汽車銷售來說最主要的來源并不是底薪而是提成，事實上底薪隻是對你生活的保障。試想一個底薪2000的汽車銷售一個月好的時候能拿5000差的時候隻甚至隻能拿底薪，這樣的汽車銷售哪怕他的底薪漲到5000，他一個月也隻能拿8000，這代表着他對公司的貢獻和拿5000時候一樣，那麼為什麼公司要給你這麼高的底薪？

對于公司來說，他們更願意将這筆錢加在業績好汽車銷售身上，其一是他們對公司的貢獻大，其二也是一種激勵機制，不努力的人得到了隻會容易自滿，而努力的人得到了會更努力。

2、斤斤計較

小明去兩家4s店面試，A是一家規模非常大的4S店，店内各種車型款式應有盡有，對客戶提供的福利和活動也特别多，但是工資是2000底薪 10%的提成。B是一家剛剛成立沒多久的4S店，因為資金原因店内許多車型都沒有，對于客戶的福利與活動更是少之又少，但是工資确實3000底薪百分之2的提成。最終小明卻是選擇了B4S店。許多汽車銷售業務能力不行，要求卻是高，在選擇公司的時候也不能做出理性的選擇，其實小明這樣的選擇就是認定自己每個月工資不會超過4000，如果他再B拿到4000那轉換到A每個月就是7000，連最基本的自信都沒有，你如何說服自己去努力？

3、沒有成績就開始自滿

許多做了幾年，都沒有汽車的汽車銷售，他們不會想着如何提升自己，自持經驗豐富，更中提要求提底薪，最後啥都沒趕出來，老闆不趕自己也沒面子繼續幹了。其實在銷售這個行業，隻要你有能力，不用你提，老闆都會重視你，他們會給你更多的選擇，高底薪低提成或者低底薪高提成。

4、貪多嚼不爛

作為汽車銷售，當然是意向客戶越多越好，但是要分清主次，不是所有人都需要你重點關注的，如果沒有了主次很容易讓你失去更多的客戶，畢竟人的精力是有限的，貪多嚼不爛，循序漸進從最優質的客戶開始，才是一個汽車銷售應該去做的。

5、滿足現狀不知進取

有的汽車銷售有了成績就開始自滿，不再學習，說實話不管是什麼行業進步和學習都是必不可少的，畢竟市場在變化，同時每個地方的銷售也在進步着，如果有條件接收一些專業化知識的培訓還是非常有必要的，最起碼他能提高你更多可塑性，讓你能夠應對更多問題。