繳納了社保的目的，就是為了享受社會保險提供的待遇。但是很多人簡單地将社保等同于養老保險，其實這種思維是不全面的，在社保中涉及到養老金計算的是養老保險。下面和大家分享相關的知識要點：

第一，社保的概念。

所謂社保，是社會保險的總稱。社保稱為廣義的社保和狹義的社保兩個類型。廣義的社保包含了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險，工傷保險等，都是屬于社保的重要内容。從大類來分析，我國的社保分為城鎮職工社保，城鄉居民社保兩個大類，職工社保和城鄉居民社保組成了我國社保的這個大家族。

狹義的社保，主要是指由社保局經辦和管理的社保種類，比如職工社保中的基本養老保險、失業保險、工傷保險，居民社保中的基本養老保險等；醫療保險和生育保險，新的醫療保障部門成立後劃歸醫療保障部門管理，所以稱為醫保。所以狹義的社保中并不包含醫療保險，但在廣義的社保中，醫療保險，生育保險也是屬于社保的範疇。

第二，社保中與養老金有關的是基本養老保險。

目前我國的社會養老保險分為城鎮職工基本養老保險，城鄉居民基本養老保險兩個類型。不管是哪種養老保險，最低的繳費年限都是15年，繳費滿15年以後鼓勵多繳費，長繳費，也就是多繳多得，長繳多得。

除了養老保險繳費滿15年這個基本條件以外，另一個就是退休年齡。繳納職工養老保險的人員，要求達到法定的退休年齡，法定的退休年齡是按照國發（1978）104号文件的規定執行，繳納城鄉居民養老保險男女要求達到60周歲，這個規定來源于國發（2014）8号文件。

第三，養老金計算的政策依據。

不管是職工養老保險，還是居民養老保險所領取的待遇都統一稱為基本養老金，不是退休金。養老金的計算辦法，職工養老保險的養老金計算辦法是按照國發（1997）26号文件、國發（2005）38号文件的規定精神執行，養老金的組成是按照26号文件的規定精神執行，從2006年1月1日起，養老金的計算辦法是按照38号文件的規定執行，到現在為止也沒有任何變化。按照國發（1997）26号文件的規定，基本養老金分為基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分，其中在26号文件實施之前參加工作，之後辦理退休的人員還要增發過渡性養老金。

第四，養老金的計算辦法。

按照38号文件的規定，基礎養老金是按照退休時上年度職工月平均工資、本人指數化平均繳費工資之和的平均值作為計發基數，每繳費一年發給1%的養老金。這裡有兩個關鍵的數據，一是上年度在崗職工月平均工資，每年有省級人社部門發布，也稱為養老金的計發基數；另一個是平均指數化繳費工資，平均指數化繳費工資是按照養老金計發基數乘以本人曆年的平均繳費指數而計算出來的。

（一）基礎養老金的計算辦法。

比如上年度職工月平均工資為7000元，平均繳費指數為60%，平均指數化繳費工資就是7000元乘以60%，得出的平均指數化繳費工資為每月4200元，二者相加後除以2後得出的平均值就是5600元，按照1%計發就是56元，也就是按照60%繳費，每繳費一年的基礎養老金就是56元，如果繳費30年，每月的基礎養老金就是1680元。

（二）個人賬戶養老金的計算辦法。

個人賬戶養老金是按照個人總額除以相對應的計發月數，這個比較好計算，比如個人賬戶是10萬元，60歲退休，個人賬戶養老金就是10萬元除以139，每月個人賬戶養老金為719.42元；如果是55歲退休就是10萬元除以170，每月個人賬戶養老金為588.24元；如果是50歲退休就是10萬元除以195，每個月個人賬戶養老金為512.82元。相對應的計發月數是按照退休年齡來計算的。

（三）過渡性養老金的計算辦法。

比較複雜一點的是過渡性養老金。過渡性養老金是按照退休時上年度在崗職工月平均工資，本人指數化平均繳費工資之和的平均值作為計發基數，按照個人賬戶建立之前的繳費年限來計算，每繳費一年按照1.3%來計發。比如按照上面的例子，二者的平均值為5600元，按照1.3%比例計發，個人賬戶建立之前的每繳費一年的過渡性養老金為72.8元，如果個人賬戶建立前的繳費年限為5年，那麼每月的過渡性養老金364元，如果個人賬戶建立前的繳費年限為10年，那麼每月的過渡性養老金為720元。

（四）城鄉居民養老金的計算辦法。

城鄉居民養老保險的人員，基礎養老金部分是由财政計發的，這個不需要計算，每個地方的标準不同；個人賬戶養老金的計算按照個人賬戶總額除以139，這和職工個人賬戶養老金的計算是一樣的，由于城鄉居民養老保險的待遇領取年齡為60歲，所以都是除以139。

綜上所述，不管是職工養老保險的養老金，還是城鄉居民養老保險的養老金計算，隻要看懂了上面的要點，知道當地省級人社部門公布的養老金計發基數是多少，知道自己的平均繳費指數是多少，個人賬戶餘額是多少，每個人都會計算自己的基本養老金。