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不管是職場小白，還是職場老司機，說起背調都有點發怵。不知道怎麼調，也不知道該調什麼。

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什麼是背景調查?

背景調查又叫做“證明材料核查”，是指通過一些方式方法，去核查候選人背景資料以及證明材料的真實性和有效性。簡單來說，就是調查你的簡曆是否屬實。

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為什麼要做背景調查？

企業在用人的時候，企業也面臨着種種的風險。包括法律風險、道德風險、信用風險以及勝任力的風險等。

那應聘者的素質和企業的要求之間可能會存在差異，而這些差異是無法通過幾輪面試去解決和規避的。

再加上現在對家裡進行造假的求職者也确實存在，包括一些職業輔導機構，也美其名曰幫助求職者“優化”簡曆，殊不知是為了能夠獲得面試官的好感，提高自己面試的成功率，而做出的簡曆摻假注水的行為。

那麼專業的背景調查，就可以幫助企業規避一些用人風險，節省未來不必要的花銷，也減少企業招聘培訓，再培訓所需要支出的費用。

更重要的是為企業選用可靠人才，避免為公司和客戶造成損害，從而促進企業産生更大的效益。

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背景調查查什麼？

背景調查包括三大塊。

第一塊是基本信息的真實性，包括身份識别，也就是你的身份證是否真實，犯罪記錄調查以及教育背景調查。國内外的學曆都能夠在學信網的網站上查詢到。

第二塊是工作工作經曆的真實性，這就包括你畢業以後的每一段工作經曆的時間、職位、薪酬水平，是否正常離職等等。

通常來說，如果是工作十年以上的職場人，隻用調查近兩段工作經曆；而應屆畢業生，會調查你的獲獎情況，分數以及實習經曆是否真實。

第三塊是工作的具體表現，也就是考察你的工作勝任能力、業務能力、溝通能力等等。而且還要查是否存在違規的行為。

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背景調查怎麼查？

有三種調查方式。

包括企業HR自己背調、獵頭背調和第三方背調。

企業HR背調，這種背調方式相對簡單。除了通過專業的途徑進行身份核實外，基本上也就是打電話到前雇主，了解一些過往的工作情況。

而且HR是招聘的負責人，招聘的壓力也會很大。如果沒有太大的出入，背調的流程會很快地結束。

獵頭背調，這種背調方式其實是走走過場。企業也比較節約精力和成本，因為獵頭推薦的人選一定不會在最後背景調查的階段打自己的臉。

第三方背調，公司會委托給一些專業的第三方背調機構去進行統一的處理。這類公司有着固定的信息調查渠道，相對專業而且态度中立。

這種調查的信息也會比較全面，可信度也會比較高。還可能會針對企業的一些特殊要求來進行調查。

一般第三方背調會提前給候選人發背調的授權書，候選人同意以後，背景調查工作才正常地開展。

了解背調相關信息需要注意哪些問題？

1.千萬不要造假

每個人都要為自己的職場道路負責，如果是因為某些學習或者履曆上面的瑕疵去造假，很有可能會斷送自己的職業生涯。一旦企業背調時發現信息不真實，肯定是會終止錄用的。而且很有可能還會把你拉入黑名單，有可能在同行業的其他公司也永遠不會被啟用。

2.要注意背調時間

一般來說，在跟企業談定意向，接受企業發放的OFFER以後，才能授權啟動背調。但是有些人選經驗不足着急入職，在企業沒法OFFER的時候，就允許了背調，這樣風險非常高。