爸爸是大花媽媽是小花-tft每日頭條

爸爸是大花媽媽是小花?許多求職者說，失敗并不可怕，最怕的是在求職場上遇到的這三樣：稀奇古怪的面試題目、冗長重複的面試程序、面試人員的傲慢輕視“米的媽媽是誰？米的爸爸是誰？米的外婆是誰？”這個問題就是小曾上個月到一家公司面試時被提問的，今天小編就來聊一聊關于爸爸是大花媽媽是小花?接下來我們就一起去研究一下吧!

爸爸是大花媽媽是小花

許多求職者說，失敗并不可怕，最怕的是在求職場上遇到的這三樣：稀奇古怪的面試題目、冗長重複的面試程序、面試人員的傲慢輕視。“米的媽媽是誰？米的爸爸是誰？米的外婆是誰？”這個問題就是小曾上個月到一家公司面試時被提問的。

為了一份工作，應聘者往往苦苦地準備，搜腸刮肚地找出與應聘崗位相關的知識和材料，以應付招聘者的考問。但是，其結果常常事與願違，招聘者千奇百怪的考題，與實際工作崗位幾乎風馬牛不相及，讓許多應聘者一頭霧水，不明就裡。這确實令求職者感到十分的不安和煩惱。

因為有“花生米”，所以米的媽媽是花；因為“蝶戀花”，所以米的爸爸是蝶；又有“妙筆生花”之說，所以米的外婆就是妙筆。“米的媽媽是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙筆”，這樣的回答，與小學生做的“腦筋急轉彎”沒有兩樣，竟讓面試人員很滿意。這究竟能考出應聘者什麼樣的智慧和應變能力呢？

招聘者在招聘時，故弄玄虛、故作高深地設置與職業、崗位不相關的考題，或者人為地為難應聘者，隻能說明招聘者知識貧乏、能力淺薄，也是招聘單位企業文化低俗、企業發展後勁不足的問題所在。應聘是為了求得一份工作一隻飯碗，招聘是為了獲得一個人才一份力量。求職與求人雙方，應該平等交流、相互尊重、真誠相待，努力給對方良好的第一印象。

應聘者盡可能地展示自己的特長與能力，自己的才能要能夠為招聘者服務，才能實現自己的人生價值，招聘方才會高興地接納自己并不再後悔；招聘者則要簡化程序、主動亮崗招聘、量才用人，用較為科學、積極的手法觀察人、相中人，招聘到符合單位性質和崗位特點的個性化人才。這才是文明、和諧、科學的求職招聘環境，才能獲得求職與求人的雙赢。